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Analyse der Arbeit der Mitarbeiter

Mitarbeiterleistungsanalyse

Mitarbeiter sind Ihre Humanressourcen. Sie wissen, wie man Geld für das Unternehmen verdient, indem man Waren an Kunden verkauft oder Dienstleistungen erbringt. Um mehr zu verdienen, ist es wichtig, die Arbeit des Personals zu kontrollieren. Es ist notwendig, die Leistung des Mitarbeiters zu analysieren. Jeder Mitarbeiter.

Vorteile für die Organisation

Die Analyse der Arbeit von Mitarbeitern beginnt mit dem Wichtigsten - mit dem Geldbetrag. Bewerten Sie zunächst in monetärer Hinsicht die Vorteile , die jeder Mitarbeiter dem Arbeitgeber bringt.

Vorteile für Kunden

Dann schauen Sie sich an, wie sehr Kunden Ihren Mitarbeitern vertrauen .

Akkordlohn

Wenn der Arbeiter gut ist, wecken Sie sein Interesse an Akkordlöhnen .

Empfehlungsprämie

Belohnung nicht nur für die erbrachten Leistungen, sondern auch für die, an die der Mitarbeiter den Kunden verwiesen hat .

Arbeitsdynamik der Mitarbeiter

Wenn ein neuer Spezialist in das Team eingestellt wird, schauen Sie sich an, wie er sich der Arbeit anschließt, wie sich seine Leistung im Laufe der Zeit ändert .

Analyse des Umfangs der durchgeführten Arbeiten

Finden Sie heraus, wie viel Arbeit ein Mitarbeiter leisten kann.

Planen Sie Kontakte mit Kunden

Um Ordnung zu halten, erfassen Sie alle geplanten und abgeschlossenen Arbeiten .

Nachfolgend finden Sie weitere hilfreiche Themen:

• Obligatorische medizinische Berichterstattung
• Geografischer Bericht
• Kundenanalyse
• Finanzanalyse der Organisation
• Analyse von Unternehmensdiensten
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