USU  ››  Programmid ettevõtte automatiseerimiseks  ››  Kliiniku programm  ››  Meditsiiniprogrammi juhised  ›› 

Palgaarvestustarkvara

Palgaarvestus ja personaliprogramm

Palga- ja personaliarvestuse programmi nõuavad kõik organisatsioonid. Sest palk on peamine, mille nimel absoluutselt kõik töötajad töötavad. Palgaarvestus ja personaliarvestus on alati omavahel seotud. Palka kogumine on võimatu, kui pole täpsustatud, kellele see palk koguneb.

Fikseeritud ja tükitöötasu

Palk on fikseeritud ja tükitöö. Fikseeritud palgaga on organisatsiooni raamatupidajal lihtsam arvestust pidada. Iga kuu kontekstis tuleb märkida vaid raha väljastamine. Kuid isegi sel juhul on palju nüansse. Paljud töötajad nõuavad ettemaksu. Mõned jätavad teatud päevad vahele heal või halval põhjusel. Teised töötajad jäävad sageli hiljaks. Kõik see mõjutab palkasid.

Järgmiseks vaatame tööliste tükitööpalku. Tööliste tükitööpalgad on palju keerulisemad. Tükitööpalga puhul jäävad kõik varasemad probleemid alles. Kuid neile lisandub uusi. Palga arvutamisel tuleb arvestada kõigi seda mõjutavate teguritega. Kui inimene saab igast müüdud esemest protsendi, tuleb arvestada iga müügiga. Kui tükitööpalk sõltub osutatud teenustest, siis peate teadma iga teenuse fakti. Veelgi enam, juhtub, et erinevate teenuste osutamise eest võetakse töötajalt erinev summa.

Inimesel on äärmiselt raske kogu seda raamatupidamist paberil pidada. Eriti raske on tükitööpalk. Käsitöö võtab palju aega. Arvutustes suureneb vigade tõenäosus. Seetõttu tuleb raamatupidajale appi programm ' USU '. Programm suudab seda kõike palju kiiremini teha. Raamatupidaja ei pea palju pingutama. Ta naudib ainult oma tööd.

Palgaarvestus välisprogrammis

Mõned organisatsioonid otsivad palgaarvestust välisprogrammis. Väline programm on programm, mis installitakse ettevõtte peamisest raamatupidamissüsteemist eraldi. See on ebasoovitav. Palgaarvestus teises programmis nõuab kõigi toimingute kordamist. Näiteks peab iga töötaja olema kaasatud nii põhitarkvarasse kui ka lisatarkvarasse. Ideaalseks peetakse ühtset infosüsteemi . Selle poole püüdleb kogu edumeelne äriringkond. Töötajate palgaarvestusprogramm on lahutamatult seotud organisatsiooni peamiste äriprotsessidega. Kui põhiprogrammis on näha, milline töötaja kliendile mingit teenust osutas, siis saab sinna kohe märkida ka tükitöötasu. Kui teenuse osutamise aeg on täpsustatud, siis sisseehitatud aja- ja palgaprogramm arvestab kõike täpselt sekundini. Soovitame kasutada ' Universaalset raamatupidamissüsteemi ', mis kohaneb lihtsalt ja kiiresti iga äriprotsessiga. Vajadusel saab selle funktsionaalsust täiendada. Vaatame, kuidas töötasu arvestada.

Töötaja töötab protsendiga

Fikseeritud palkade arvestamisega reeglina probleeme ei ole. Kuid mõnikord töötab töötaja tükitööpalga eest. Kui töötaja töötab intressi pealt, siis iga kuu saab ta erinevat palka. Loendamise lihtsaks ja kiireks muutmiseks võite kasutada üht USU funktsioonidest. Programmis saate määrata raviasutuse töötajatele määrad ja jälgida palkade õigeaegset arvutamist.

Esiteks peavad töötajad määrad alla panema .

Kuidas palka arvestatakse?

Programmis on lihtne näha, millal ja mis summas töötasu kogunes. Aruandes kuvatakse summa mis tahes ajavahemiku kohta "Palk" .

Mõnikord on töötajatel endil või aruandeperioodil raamatupidajal küsimusi täpsete töötasude suuruste kohta. Programm võimaldab teil vaadata mis tahes perioodi andmeid. Peate määrama ainult aruande parameetrid. Selleks määrake " Alguskuupäev " ja " Lõppkuupäev ". Nende abiga saate vaadata teavet konkreetse päeva, kuu ja isegi terve aasta kohta.

Samuti on valikuline parameeter - " Töötaja ". Kui te seda ei täida, avaldatakse aruandes olev teave kõigile organisatsiooni meditsiinitöötajatele.

Aruanne sisaldab olulisi veerge. Lisaks väljadele ' Kuupäev ' ja ' Töötaja ' saate vaadata teavet ka veergudes: ' Märkus ', ' Teenus ', ' Hind ' jne. Nii saate täpselt aru, mille eest palka võetakse. Märkusesse saate kirja panna kõik nüansid töötaja töö kohta. Näiteks määrake täpselt tasulise tegevuse liik.

Kuidas palka muuta?

Palka on lihtne muuta. Kui saate teada, et mõnelt töötajalt võeti valesti viivist, saab kogunenud töötasu muuta. Ka siis, kui töötaja on jõudnud juba läbi viia patsiendi vastuvõtu, kus need määrad on rakendunud. Valed protsendid saab parandada. Selleks minge moodulisse "külastused" ja topeltklõpsake otsingut kasutades teenusel, mille hinda soovite muuta.

Avanevas aknas muutke "hind töövõtjale" .

Pärast salvestamist rakendatakse muudatused kohe. Saate seda hõlpsasti kontrollida, kui loote aruande uuesti "Palk" .

Kuidas palka maksta?

Vaadake, kuidas märkida kõik kulud, sealhulgas töötasu maksmine .

Kas töötaja on palka väärt?

Uurige kindlasti , kas iga töötaja on oma palka väärt?

Vaadake kõiki saadaolevaid töötajate aruandeid .

Teisi kasulikke teemasid leiate altpoolt:

• Palgaarvestus
• Raamatupidamine organisatsiooni töötajatele
• Finantsarvestus
• Töötaja eelised
• Töötajate töö analüüs
• Alguse juurde

• Laadige programm alla interaktiivse koolitusega