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Lo stipendio è la motivazione più importante per le persone, quindi vale la pena iniziare con esso. Particolari difficoltà sorgono nel calcolo dei salari, quando è necessario tenere conto dei salari a cottimo. Prima di tutto, dovrai creare un database di dipendenti . Successivamente, il programma richiede di impostare le tariffe per i dipendenti. Medici diversi possono avere stipendi diversi. Primo in cima alla directory "dipendenti" selezionare la persona giusta.
Quindi nella parte inferiore della scheda "Tariffe di servizio" possiamo specificare una percentuale per ogni servizio reso.
Se le tariffe sono per servizi specifici, dovrai prima aggiungerle al programma. E devi iniziare con la divisione dei servizi in gruppi .
I salari fissi fanno poco per motivare i dipendenti a migliorare le prestazioni. Inoltre, non è sempre vantaggioso per il datore di lavoro. In questo caso, puoi passare al salario a cottimo. Ad esempio, se un medico riceve il 10 percento di tutti i servizi, la riga aggiunta sarà simile a questa.
Abbiamo spuntato "Tutti i servizi" e quindi immesso il valore "per cento" , che il medico riceverà per la fornitura di qualsiasi servizio.
Allo stesso modo, è possibile impostare e "importo fisso" , che il medico riceverà da ogni servizio reso. Ciò motiverà i professionisti del trattamento a fornire buoni servizi medici in modo che i clienti li scelgano. Pertanto, avrai accesso a diversi metodi di gestione del personale attraverso i salari.
Se i dipendenti ricevono uno stipendio fisso, hanno una riga nel sottomodulo "Tariffe di servizio" deve anche essere aggiunto. Ma le tariffe stesse saranno pari a zero.
Viene supportato anche un complesso sistema di remunerazione multilivello, quando a un medico verrà assegnato un importo diverso per diversi tipi di servizi.
È possibile impostare tariffe diverse per diversi "categorie" Servizi, "sottocategorie" e anche per qualsiasi individuo "servizio" .
In fase di erogazione del servizio, il programma passerà in sequenza tutte le tariffe configurate per selezionare quella più idonea. Nel nostro esempio, è impostato in modo che il medico riceva il 10% per tutti i servizi terapeutici e il 5% per qualsiasi altro servizio.
Nella scheda successiva, per analogia, è possibile compilare "tassi di vendita" se la clinica vende dei beni. Sia il medico stesso che gli addetti al registro possono vendere prodotti medici. Supporta anche l'automazione di un'intera farmacia, che può essere collocata all'interno del centro medico.
I beni e le forniture mediche possono non solo essere venduti, ma anche ammortizzati gratuitamente in base ai costi configurati.
Se utilizzi un libro paga a cottimo complesso che dipende dal tipo di servizi forniti dalla clinica, puoi farlo rapidamente "tassi di copia" da una persona all'altra.
Allo stesso tempo, indichiamo semplicemente da quale medico copiare le tariffe e quale dipendente applicarle.
Le impostazioni specificate per il calcolo dei salari dei dipendenti a cottimo vengono applicate automaticamente. Si applicano solo ai nuovi appuntamenti dei pazienti che contrassegnerai nel database dopo che le modifiche sono state apportate. Questo algoritmo è implementato in modo tale che dal nuovo mese sia possibile impostare nuove tariffe per un determinato dipendente, ma non influiranno in alcun modo sui mesi precedenti.
Il programma può anche aiutare direttamente con il processo del libro paga. Guarda come vengono calcolati e pagati gli stipendi.
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