USU  ››  កម្មវិធីសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាជីវកម្ម  ››  កម្មវិធីសំរាប់គ្លីនិក  ››  ការណែនាំសម្រាប់កម្មវិធីវេជ្ជសាស្រ្ត  ›› 

គណនេយ្យប្រាក់ខែ

អត្រាផ្សេងគ្នាសម្រាប់មនុស្សផ្សេងគ្នា

ប្រាក់ខែ គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់មនុស្ស ដូច្នេះវាមានតម្លៃចាប់ផ្តើមជាមួយវា។ ការលំបាកជាពិសេសកើតឡើងក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលការងារគឺចាំបាច់។ ជាដំបូងអ្នកនឹងត្រូវបង្កើត មូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិក ។ បន្ទាប់ពីនោះ កម្មវិធីតម្រូវឱ្យអ្នកកំណត់អត្រាការប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិក។ វេជ្ជបណ្ឌិតផ្សេងៗគ្នាអាចមានប្រាក់ខែខុសៗគ្នា។ ទីមួយនៅផ្នែកខាងលើក្នុងថត "បុគ្គលិក" ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ។

បន្ទាប់មកនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃផ្ទាំង "អត្រាសេវាកម្ម" យើងអាចបញ្ជាក់ភាគរយសម្រាប់ សេវាកម្ម នីមួយៗដែលបង្ហាញ។

ប្រសិនបើអត្រាគឺសម្រាប់សេវាកម្មជាក់លាក់ ដំបូងអ្នកនឹងត្រូវបន្ថែមវាទៅក្នុងកម្មវិធី។ ហើយអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបែងចែកសេវាកម្ម ជាក្រុម ។

ប្រាក់ឈ្នួលការងារ

ប្រាក់​ឈ្នួល​ថេរ​ធ្វើ​តិចតួច​ដើម្បី​ជំរុញ​ចិត្ត​បុគ្គលិក​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ប្រសើរ​ឡើង។ លើសពីនេះទៀតវាមិនតែងតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចប្តូរទៅប្រាក់ឈ្នួលការងារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតខ្លះទទួលបាន 10 ភាគរយនៃសេវាកម្មទាំងអស់នោះ បន្ទាត់ បន្ថែម នឹងមើលទៅដូចនេះ។

យើងគូស "សេវាកម្មទាំងអស់។" ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលតម្លៃ "ភាគរយ" ដែលវេជ្ជបណ្ឌិតនឹងទទួលបានសម្រាប់ការផ្តល់សេវាណាមួយ។

ភាគរយឬបរិមាណ

ដូចគ្នានេះដែរវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់និង "ចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ" ដែលវេជ្ជបណ្ឌិតនឹងទទួលបានពីសេវានីមួយៗដែលបង្ហាញ។ នេះនឹងជំរុញឱ្យអ្នកជំនាញផ្នែកព្យាបាលផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តល្អ ដើម្បីឱ្យអតិថិជនជ្រើសរើសពួកគេ។ ដូចនេះ អ្នកនឹងអាចចូលទៅកាន់វិធីសាស្រ្តផ្សេងៗនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតាមរយៈប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់ខែថេរ

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ ពួកគេមានបន្ទាត់នៅក្នុងម៉ូឌុលរង "អត្រាសេវាកម្ម" ក៏ត្រូវការបន្ថែមផងដែរ។ ប៉ុន្តែអត្រាខ្លួនឯងនឹងសូន្យ។

អត្រាផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ប្រភេទសេវាកម្មផ្សេងៗគ្នា

សូម្បីតែប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ពហុកម្រិតស្មុគ្រស្មាញក៏ត្រូវបានគាំទ្រដែរ នៅពេលដែលចំនួនផ្សេងគ្នានឹងត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដល់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ប្រភេទសេវាកម្មផ្សេងៗគ្នា។

អ្នកអាចកំណត់អត្រាផ្សេងគ្នាសម្រាប់ភាពខុសគ្នា "ប្រភេទ" សេវាកម្ម, "ប្រភេទរង" និងសូម្បីតែសម្រាប់បុគ្គលណាមួយ។ "សេវាកម្ម" .

នៅពេលផ្តល់សេវាកម្ម កម្មវិធីនឹងបន្តតាមលំដាប់លំដោយតាមអត្រាដែលបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ ដើម្បីជ្រើសរើសមួយដែលសមស្របបំផុត។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតនឹងទទួលបាន 10 ភាគរយសម្រាប់សេវាព្យាបាលទាំងអស់ និង 5 ភាគរយសម្រាប់សេវាកម្មផ្សេងទៀត។

អត្រាលក់

នៅលើផ្ទាំងបន្ទាប់ដោយការប្រៀបធៀបវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបំពេញ "អត្រាលក់" ប្រសិនបើគ្លីនិកលក់ទំនិញមួយចំនួន។ ទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតខ្លួនឯង និងបុគ្គលិកចុះបញ្ជីអាចលក់ផលិតផលវេជ្ជសាស្រ្តបាន។ វាក៏គាំទ្រដល់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃឱសថស្ថានទាំងមូលផងដែរ ដែលអាចមានទីតាំងនៅខាងក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ។

ការបិទសម្ភារៈក្នុងអំឡុងពេលផ្តល់សេវា

ទំនិញ និងបរិក្ខារពេទ្យមិនត្រឹមតែអាចលក់បានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបានកាត់ចេញដោយមិនគិតថ្លៃផងដែរ ទៅតាមតម្លៃដែលបានកំណត់។

អត្រាចម្លងពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកប្រើប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារស្មុគស្មាញដែលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយគ្លីនីក នោះអ្នកអាចធ្វើបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស "អត្រាចម្លង" ពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងគ្រាន់តែចង្អុលបង្ហាញថាវេជ្ជបណ្ឌិតណាដែលត្រូវចម្លងអត្រាការប្រាក់ពីបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកណាដែលត្រូវអនុវត្តពួកគេ។

របៀបអនុវត្តការកំណត់?

ការកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកផ្នែកការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ពួកគេអនុវត្តតែចំពោះការណាត់ជួបអ្នកជំងឺថ្មីប៉ុណ្ណោះ ដែលអ្នកនឹងសម្គាល់ក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្បួនដោះស្រាយនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលចាប់ពីខែថ្មី វាអាចកំណត់អត្រាថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ខែមុនតាមវិធីណាមួយឡើយ។

ប្រាក់ខែ

កម្មវិធីនេះក៏អាចជួយដោយផ្ទាល់ជាមួយដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ។ សូមមើលពីរបៀបដែល ប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវបានគណនា និងបង់។

សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ប្រធានបទមានប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត៖

• កម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍
• គណនេយ្យសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ
• បែងចែកសេវាកម្មជាក្រុម
• ធ្វើបញ្ជីសេវាកម្ម
• ដល់ដើម

• ទាញយកកម្មវិធីជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម