USU  ››  ໂຄງການສໍາລັບທຸລະກິດອັດຕະໂນມັດ  ››  ໂຄງການ ສຳ ລັບຄລີນິກ  ››  ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບໂຄງການທາງການແພດ  ›› 

ການແຈກຢາຍວຽກລະຫວ່າງພະນັກງານ

ການບໍລິການຖືກສະແດງໂດຍໃຜ?

ເລື້ອຍໆຄວາມປະທັບໃຈຂອງລູກຄ້າຕໍ່ການສະຫນອງຂັ້ນຕອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນນີ້. ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມນັກສະແດງຂອງແຕ່ລະບໍລິການໂດຍໃຊ້ບົດລາຍງານ "ການແຈກຢາຍການບໍລິການ" . ມັນຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນການແຈກຢາຍວຽກງານລະຫວ່າງພະນັກງານ.

ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງບົດລາຍງານການວິເຄາະນີ້, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບວຽກທີ່ແນ່ນອນ. ທ່ານຍັງຈະເຫັນວ່າການບໍລິການຖືກແຈກຢາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຫຼື, ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງດຶງພາລະທີ່ບໍ່ສາມາດທົນໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນພຽງແຕ່ສ້າງຮູບລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການຄິດໄລ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປ່ຽນວຽກຫຼືຄ່າຈ້າງ. ຫຼືຕັດສິນໃຈວ່າມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນແນວໃດທີ່ຈະປ່ຽນການປ່ຽນວຽກຂອງພະນັກງານອື່ນເມື່ອຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນຫນຶ່ງໄປພັກຜ່ອນ.

ທ່ານສາມາດສ້າງບົດລາຍງານສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ: ທັງສໍາລັບເດືອນ, ແລະສໍາລັບປີ, ແລະສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການ.

ການວິເຄາະແມ່ນສະແດງຕາມປະເພດແລະປະເພດຍ່ອຍທີ່ທ່ານລະບຸໄວ້ໃນລາຍການບໍລິການ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນມັກຈະມີຄວາມສໍາຄັນໃນການແຈກຢາຍການບໍລິການເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະເມີນພວກມັນໃນບົດລາຍງານຕ່າງໆ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບແຕ່ລະການບໍລິການ, ມັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານໃດທີ່ສະຫນອງມັນແລະຈໍານວນເວລາໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ.

ສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິການມີບົດສະຫຼຸບຂອງຈໍານວນຄັ້ງທີ່ມັນຖືກສະຫນອງໃຫ້. ສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການບໍລິການທີ່ລາວສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາ.

ບົດລາຍງານຈະຖືກປັບຂະຫນາດໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອເພີ່ມການບໍລິການໃຫມ່ແລະພະນັກງານໃຫມ່.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບົດລາຍງານອື່ນໆ, ມັນສາມາດຖືກພິມອອກຫຼືດາວໂຫລດໃນຮູບແບບເອເລັກໂຕຣນິກເຊັ່ນ MS Excel, ຖ້າທ່ານກໍາລັງໃຊ້ສະບັບ 'Professional'. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແກ້ໄຂບົດລາຍງານໃນວິທີທີ່ສະດວກຖ້າທ່ານຕ້ອງການປ່ອຍໃຫ້ການບໍລິການທີ່ສະແດງຢູ່ໃນປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ພະນັກງານຄົນໃດໄດ້ເງິນຫຼາຍທີ່ສຸດ?

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາວ່າພະນັກງານຄົນໃດ ນໍາເອົາເງິນຫຼາຍ ໄປຫາອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຈໍານວນການບໍລິການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈາກ 'ມຸມ' ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານ 'ປະລິມານ' ແລະບົດລາຍງານ 'Dynamics by Services' ຖ້າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຄາດຄະເນຈໍານວນການບໍລິການສໍາລັບ. ແຕ່ລະເດືອນຂອງໄລຍະເວລາໂດຍບໍ່ມີການຄໍານຶງເຖິງການແບ່ງແຍກໂດຍພະນັກງານ.

ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດອື່ນໆ:

• ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
• ສ້າງລາຍຊື່ການບໍລິການ
• ບໍລິການທີ່ນິຍົມ
• ການວິເຄາະການສົ່ງເສີມການບໍລິການ
• ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ

• ດາວໂຫລດໂຄງການທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ