Karyawan mangrupikeun sumber daya manusa anjeun. Éta aranjeunna anu terang kumaha carana ngadamel artos pikeun perusahaan ku cara ngajual barang ka konsumén atanapi nyayogikeun jasa. Pikeun earn langkung, hal anu penting pikeun ngadalikeun karya staf. Ieu diperlukeun pikeun nganalisis kinerja pagawe. Unggal pagawe.
Analisis karya karyawan dimimitian ku hal pangpentingna - kalawan jumlah duit. Kahiji, dina istilah moneter , evaluate mangpaat anu unggal pagawe brings ka dunungan.
Teras tingali sabaraha konsumén percanten ka karyawan anjeun .
Upami pagawena saé, kéngingkeun anjeunna kabetot dina upah sapotong .
Ganjaran henteu ngan ukur pikeun jasa anu disayogikeun, tapi ogé pikeun anu ditujukeun ku karyawan ka klien .
Nalika spesialis anyar diupahan kana tim, tingali kumaha anjeunna ngiringan padamelan, kumaha prestasina robih kana waktosna .
Panggihan sabaraha karya hiji pagawe tiasa ngalakukeun.
Pikeun ngajaga pesenan, catetan sadaya padamelan anu direncanakeun sareng réngsé .
Tempo di handap pikeun topik mantuan séjén:
Sistim Akunting Universal
2010 - 2024