USU  ››  Biznesin avtomatlaşdırılması üçün proqramlar  ››  Klinika üçün proqram  ››  Tibbi proqram üçün təlimat  ›› 

Əmək haqqının uçotu

Fərqli insanlar üçün fərqli tariflər

Əmək haqqı insanlar üçün ən vacib motivasiyadır, ona görə də ondan başlamağa dəyər. İşçilərin əmək haqqının uçotu zəruri olduqda əmək haqqının hesablanmasında xüsusi çətinliklər yaranır. Əvvəlcə işçilərin məlumat bazası yaratmalısınız. Bundan sonra proqram sizdən işçilər üçün tarifləri təyin etməyi tələb edir. Fərqli həkimlərin fərqli maaşları ola bilər. Əvvəlcə kataloqun yuxarı hissəsində "işçilər" doğru insanı seçin.

Sonra nişanın altındakı "Xidmət Tarifləri" göstərilən hər bir xidmət üçün faiz müəyyən edə bilərik.

Əgər tariflər xüsusi xidmətlər üçündürsə, ilk növbədə onları proqrama əlavə etməlisiniz. Və xidmətlərin qruplara bölünməsi ilə başlamaq lazımdır.

parça əmək haqqı

Sabit əmək haqqı işçiləri performansını yaxşılaşdırmaq üçün həvəsləndirmək üçün az təsir göstərir. Bundan əlavə, işəgötürən üçün həmişə faydalı deyil. Bu halda, siz hissə-hissə əmək haqqına keçə bilərsiniz. Məsələn, əgər hansısa həkim bütün xidmətlərin 10 faizini alırsa, əlavə olunan xətt belə görünəcək.

Biz işarələdik "Bütün xidmətlər" və sonra dəyəri daxil edin "faiz" , həkim hər hansı bir xidmətin göstərilməsi üçün alacaq.

Faiz və ya məbləğ

Eynilə, qurmaq mümkündür və "sabit məbləğ" , həkim göstərilən hər bir xidmətdən alacaq. Bu, müalicə mütəxəssislərini müştərilərin onları seçmələri üçün yaxşı tibbi xidmətlər göstərməyə həvəsləndirəcək. Beləliklə, əmək haqqı vasitəsilə kadrların idarə edilməsinin müxtəlif üsullarına çıxış əldə edəcəksiniz.

Sabit əmək haqqı

İşçilər sabit əmək haqqı alırlarsa, alt modulda bir xətt var "Xidmət Tarifləri" də əlavə etmək lazımdır. Amma tariflərin özü sıfır olacaq.

Fərqli xidmət növləri üçün fərqli tariflər

Müxtəlif xidmət növlərinə görə həkimə fərqli bir məbləğ veriləcəyi zaman hətta mürəkkəb çoxsəviyyəli əmək haqqı sistemi də dəstəklənir.

Siz fərqli tariflər təyin edə bilərsiniz "Kateqoriyalar" xidmətlər, "alt kateqoriyalar" və hətta hər hansı bir şəxs üçün "xidmət" .

Xidməti təqdim edərkən, proqram ən uyğununu seçmək üçün ardıcıl olaraq bütün konfiqurasiya edilmiş tariflərdən keçəcəkdir. Bizim nümunəmizdə elə qurulub ki, həkim bütün terapevtik xidmətlərə görə 10 faiz, digər xidmətlərə görə isə 5 faiz alsın.

Satış dərəcələri

Növbəti tabda, bənzətmə ilə doldurmaq mümkündür "satış dərəcələri" əgər klinikada bəzi mallar satılırsa. Həm həkimin özü, həm də reyestr işçiləri tibbi məhsulları sata bilərlər. O, həmçinin tibb mərkəzinin daxilində yerləşə bilən bütöv bir aptekin avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir.

Xidmətlərin göstərilməsi zamanı materialların silinməsi

Mallar və tibbi ləvazimatlar yalnız satıla bilməz, həm də konfiqurasiya edilmiş maya dəyərinə uyğun olaraq pulsuz silinə bilər.

Digər işçidən tarifləri kopyalayın

Əgər siz klinika tərəfindən göstərilən xidmətlərin növündən asılı olan mürəkkəb əmək haqqı cədvəlindən istifadə edirsinizsə, o zaman tez edə bilərsiniz "kopyalama dərəcələri" bir şəxsdən digərinə.

Eyni zamanda tarifləri hansı həkimdən köçürməyi və hansı işçiyə müraciət etməyi sadəcə olaraq göstəririk.

Parametrləri necə tətbiq etmək olar?

İşçinin əmək haqqı fondu üçün müəyyən edilmiş parametrlər avtomatik olaraq tətbiq edilir. Onlar yalnız dəyişikliklər edildikdən sonra verilənlər bazasında qeyd edəcəyiniz yeni xəstə görüşlərinə şamil edilir. Bu alqoritm elə həyata keçirilir ki, yeni aydan müəyyən işçi üçün yeni tariflər təyin etmək mümkün olsun, lakin onlar heç bir şəkildə əvvəlki aylara təsir göstərməsin.

Maaş

Proqram həmçinin əmək haqqı prosesində birbaşa kömək edə bilər. Görək maaşlar necə hesablanır və ödənilir.

Digər faydalı mövzular üçün aşağıya baxın:

• Əmək haqqı proqramı
• Təşkilat işçilərinin mühasibat uçotu
• Xidmətləri qruplara bölün
• Xidmətlərin siyahısını tərtib edin
• Başlanğıc üçün

• Proqramı interaktiv təlimlə yükləyin