USU
››
Biznesin avtomatlaşdırılması üçün proqramlar
››
Klinika üçün proqram
››
Tibbi proqram üçün təlimat
››
Əmək haqqı və işçilərin uçotu proqramı bütün təşkilatlar tərəfindən tələb olunur. Çünki əmək haqqı tamamilə bütün işçilərin çalışdığı əsas şeydir. Əmək haqqı və kadr qeydləri həmişə bir-biri ilə əlaqələndirilir. Bu əmək haqqının hesablandığı şəxs göstərilmədən əmək haqqının hesablanması mümkün deyil.
Əmək haqqı sabit və parça-parçadır. Sabit əmək haqqı ilə təşkilatın mühasibinin uçotunu aparmaq daha asandır. Yalnız hər ayın kontekstində pulun verilməsini qeyd etmək tələb olunur. Ancaq bu vəziyyətdə də bir çox nüanslar var. Bir çox işçi əvvəlcədən ödəniş tələb edir. Bəziləri yaxşı və ya pis səbəbdən müəyyən günləri keçir. Digər işçilər tez-tez gecikirlər. Bütün bunlar əmək haqqına təsir edir.
Sonra, işçilərin parça-parça əmək haqqına baxaq. İşçilərin hissə-hissə əmək haqqı daha mürəkkəbdir. Parça-parça əmək haqqı ilə bağlı bütün əvvəlki problemlər qalır. Ancaq onlara yeniləri əlavə olunur. Əmək haqqını hesablamaq üçün ona təsir edən bütün amilləri nəzərə almaq tələb olunur. Bir şəxs satılan hər bir əşyanın faizini alırsa, hər bir satış nəzərə alınmalıdır. Əgər hissə-hissə əmək haqqı göstərilən xidmətlərdən asılıdırsa, o zaman xidmətin hər bir faktını bilməlisiniz. Üstəlik, müxtəlif xidmətlərin göstərilməsi üçün işçidən fərqli bir məbləğ tutulması baş verir.
Bütün bu mühasibat uçotunu kağız üzərində aparmaq insan üçün son dərəcə çətindir. Parça işlərinin maaşları xüsusilə çətindir. Əl əməyi çox vaxt aparacaq. Hesablamalarda səhvlərin olma ehtimalı artacaq. Buna görə də ' USU ' proqramı mühasibin köməyinə gəlir. Proqram bütün bunları daha sürətli edə bilər. Mühasib çox səy göstərməli deyil. O, yalnız işindən həzz alacaq.
Bəzi təşkilatlar xarici proqramda əmək haqqının uçotunu axtarırlar. Xarici proqram əsas korporativ uçot sistemindən ayrıca quraşdırılacaq proqramdır. Bu arzuolunmazdır. Başqa bir proqramda əmək haqqının uçotu bütün hərəkətlərin təkrarlanmasını tələb edir. Məsələn, hər bir işçi həm əsas proqram təminatına, həm də əlavə proqrama daxil edilməlidir. Vahid informasiya sistemi ideal hesab olunur. Bütün mütərəqqi biznes ictimaiyyətinin səy göstərdiyi budur. İşçilərin əmək haqqı proqramı təşkilatın əsas iş prosesləri ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Əsas proqramda hansı işçinin müştəriyə müəyyən bir xidmət göstərdiyi göstərilirsə, onda hissə-hissə əmək haqqı da dərhal qeyd edilə bilər. Xidmətin göstərilmə vaxtı göstərilibsə, quraşdırılmış vaxt və əmək haqqı proqramı hər şeyi ikinciyə qədər dəqiq nəzərə alacaqdır. İstənilən biznes prosesinə asanlıqla və tez uyğunlaşa bilən “ Universal Mühasibat Sistemi ”ndən istifadə etməyi tövsiyə edirik. Lazım gələrsə, onun funksionallığı əlavə edilə bilər. Gəlin maaşların necə hesablanacağını görək.
Bir qayda olaraq, sabit əmək haqqının hesablanmasında heç bir problem yoxdur. Ancaq bəzən işçi hissə-hissə əmək haqqı ilə işləyir. Əgər işçi faizlə işləyirsə, o zaman hər ay fərqli məbləğdə əmək haqqı alır. Hesablamağı asan və sürətli etmək üçün siz ' USU ' funksiyalarından birini istifadə edə bilərsiniz. Proqramda siz tibb müəssisəsinin işçiləri üçün tariflər təyin edə və əmək haqqının vaxtında hesablanmasını izləyə bilərsiniz.
Əvvəlcə işçilərin tarifləri aşağı salması lazımdır.
Proqramda maaşın nə vaxt və hansı məbləğdə hesablandığını asanlıqla görə bilərsiniz. İstənilən müddət üçün məbləğ hesabatda göstəriləcək "Maaş" .
Bəzən işçilərin özləri və ya mühasibin hesabat dövründə maaşların dəqiq məbləğləri ilə bağlı sualları olur. Proqram istənilən dövr üçün məlumatlara baxmaq imkanı verəcək. Siz yalnız hesabat parametrlərini təyin etməlisiniz. Bunu etmək üçün ' Başlama tarixi ' və ' Bitiş tarixini ' təyin edin. Onların köməyi ilə müəyyən bir gün, ay və hətta bir il üçün məlumatlara baxa bilərsiniz.
Əlavə bir parametr də var - " İşçi ". Onu doldurmasanız, hesabatdakı məlumatlar təşkilatın bütün tibb işçiləri üçün açıqlanacaq.
Hesabatda mühüm sütunlar var. " Tarix " və " İşçi " sahələrinə əlavə olaraq, siz həmçinin sütunlarda məlumatı görə bilərsiniz: " Qeyd ", " Xidmət ", " Qiymət " və s. Beləliklə, maaşın nə üçün alındığını dəqiq başa düşə bilərsiniz. ' Qeyd'də siz işçinin işi ilə bağlı istənilən nüansları yaza bilərsiniz. Məsələn, ödəniləcək fəaliyyət növünü dəqiq göstərin.
Maaşınızı dəyişmək asandır. Bəzi işçinin yanlış faiz hesablandığını bilsəniz, hesablanmış əmək haqqı dəyişdirilə bilər. İşçi artıq bu tariflərin tətbiq olunduğu bir xəstə qəbulu keçirə bilsə belə. Yanlış faizlər düzəldilə bilər. Bunu etmək üçün modula keçin "ziyarətlər" və axtarışdan istifadə edərək tarifi dəyişmək istədiyiniz xidmətə iki dəfə klikləyin.
Açılan pəncərədə dəyişdirin "podratçıya nisbət" .
Yadda saxladıqdan sonra dəyişikliklər dərhal tətbiq olunacaq. Hesabatı yenidən yaratsanız, bunu asanlıqla yoxlaya bilərsiniz "Maaş" .
Əmək haqqının ödənilməsi daxil olmaqla, bütün xərclərin necə qeyd olunacağına baxın.
Hər bir işçinin maaşına layiq olub-olmadığını dəqiq öyrənin?
Bütün mövcud işçi hesabatlarına baxın.
Digər faydalı mövzular üçün aşağıya baxın:
Universal Mühasibat Sistemi
2010 - 2024
Proqramı interaktiv təlimlə yükləyin