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Instrucciones para el programa médico
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El salario es la motivación más importante para las personas, por lo que vale la pena comenzar con él. Surgen dificultades particulares en el cálculo de los salarios, cuando es necesario contabilizar los salarios a destajo. En primer lugar, deberá crear una base de datos de empleados . Después de eso, el programa requiere que establezca tarifas para los empleados. Diferentes médicos pueden tener diferentes salarios. Primero en la parte superior del directorio. "empleados" seleccionar a la persona adecuada.
Luego en la parte inferior de la pestaña "Tarifas de servicio" podemos especificar un porcentaje por cada servicio prestado.
Si las tarifas son para servicios específicos, primero deberá agregarlos al programa. Y debe comenzar con la división de servicios en grupos .
Los salarios fijos hacen poco para motivar a los empleados a mejorar el desempeño. Además, no siempre es beneficioso para el empleador. En este caso, puede cambiar a salarios a destajo. Por ejemplo, si algún médico recibe el 10 por ciento de todos los servicios, la línea agregada se verá así.
marcamos "Todos los servicios" y luego ingresó el valor "por ciento" , que recibirá el médico por la prestación de cualquier servicio.
Del mismo modo, es posible configurar y "cantidad fija" , que el médico recibirá por cada servicio prestado. Esto motivará a los profesionales tratantes a brindar buenos servicios médicos para que los clientes los elijan. Así, tendrás acceso a diferentes métodos de gestión de personal a través de nóminas.
Si los empleados reciben un salario fijo, tienen una línea en el submódulo "Tarifas de servicio" también hay que añadir. Pero las tasas mismas serán cero.
Incluso se admite un sistema de remuneración complejo de varios niveles, cuando se otorgará una cantidad diferente a un médico por diferentes tipos de servicios.
Puede establecer diferentes tarifas para diferentes "categorías" servicios, "subcategorías" e incluso para cualquier individuo "servicio" .
Al prestar el servicio, el programa recorrerá secuencialmente todas las tarifas configuradas para seleccionar la más adecuada. En nuestro ejemplo, está configurado para que el médico reciba el 10 por ciento por todos los servicios terapéuticos y el 5 por ciento por cualquier otro servicio.
En la siguiente pestaña, por analogía, es posible llenar "tasas de venta" si la clínica vende algunos productos. Tanto el propio médico como los trabajadores del registro pueden vender productos médicos. También admite la automatización de una farmacia completa, que puede ubicarse dentro del centro médico.
Los bienes y suministros médicos no solo pueden venderse, sino también cancelarse sin cargo de acuerdo con el cálculo de costos configurado.
Si utiliza una nómina de trabajo a destajo compleja que depende del tipo de servicios prestados por la clínica, puede rápidamente "tasas de copia" de una persona a otra.
Al mismo tiempo, simplemente indicamos a qué médico copiar las tarifas y a qué empleado aplicarlas.
Las parametrizaciones especificadas para el cálculo de los salarios de los empleados a destajo se aplican automáticamente. Solo se aplican a las citas de nuevos pacientes que marcará en la base de datos después de que se hayan realizado los cambios. Este algoritmo está implementado de tal manera que a partir del nuevo mes sería posible establecer nuevas tarifas para un determinado empleado, pero no afectarían de ninguna manera a las de los meses anteriores.
El programa también puede ayudar directamente con el proceso de nómina. Vea cómo se calculan y pagan los salarios .
Vea a continuación otros temas útiles:
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