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El programa de contabilidad de salarios y personal es requerido por todas las organizaciones. Porque los salarios son lo principal por lo que trabajan absolutamente todos los empleados. Los registros de nómina y personal siempre están vinculados entre sí. Es imposible devengar un salario sin especificar la persona a quien se devenga dicho salario.
Los salarios son fijos ya destajo. Con un salario fijo, es más fácil para el contador de una organización llevar registros. Solo se requiere marcar la emisión de dinero en el contexto de cada mes. Pero incluso en este caso, hay muchos matices. Muchos empleados piden el pago por adelantado. Algunos se saltan ciertos días por una buena o mala razón. Otros trabajadores suelen llegar tarde. Todo esto afecta los salarios.
A continuación, echemos un vistazo a los salarios a destajo de los trabajadores. Los salarios a destajo para los trabajadores son mucho más complicados. En el caso de los salarios a destajo, se mantienen todos los problemas anteriores. Pero se les están agregando nuevos. Para calcular los salarios, se requiere tener en cuenta todos los factores que lo afectan. Si una persona recibe un porcentaje de cada artículo vendido, se debe tener en cuenta cada venta. Si los salarios a destajo dependen de los servicios prestados, entonces necesita conocer cada hecho del servicio. Además, sucede que por la prestación de diferentes servicios, a un empleado se le cobra una cantidad diferente.
Es extremadamente difícil para una persona llevar toda esta contabilidad en papel. Los salarios a destajo son especialmente difíciles. El trabajo manual llevará mucho tiempo. Habrá una mayor probabilidad de errores en los cálculos. Por lo tanto, el programa ' USU ' viene en ayuda del contador. El programa puede hacer todo esto mucho más rápido. El contador no tiene que esforzarse mucho. Sólo disfrutará de su trabajo.
Algunas organizaciones buscan contabilidad de nómina en un programa externo. Un programa externo es aquel que se instalará por separado del sistema contable principal de la empresa. Esto es indeseable. La contabilidad de nómina en otro programa requiere la repetición de todas las acciones. Por ejemplo, cada empleado deberá estar incluido tanto en el software principal como en el adicional. Un sistema de información unificado se considera ideal. Esto es por lo que se esfuerza toda la comunidad empresarial progresista. El programa de nómina de empleados está indisolublemente ligado a los principales procesos de negocio de la organización. Si el programa principal muestra qué empleado proporcionó al cliente un determinado servicio, entonces los salarios a destajo también se pueden anotar allí de inmediato. Si se especifica el tiempo para la prestación del servicio, entonces el programa integrado de tiempo y nómina tendrá en cuenta todo exactamente al segundo. Recomendamos utilizar el ' Sistema Universal de Contabilidad ', que puede adaptarse fácil y rápidamente a cualquier proceso comercial. Si es necesario, se puede complementar su funcionalidad. Veamos cómo contabilizar los salarios.
Como regla general, no hay problemas con el cálculo de los salarios fijos. Pero a veces el trabajador trabaja por un salario a destajo. Si un empleado trabaja con interés, entonces cada mes recibe una cantidad diferente de salario. Para que el conteo sea fácil y rápido, puede usar una de las funciones ' USU '. En el programa, puede establecer tarifas para empleados de una institución médica y realizar un seguimiento del cálculo oportuno de los salarios.
En primer lugar, los empleados deben reducir las tarifas .
En el programa, puede ver fácilmente cuándo y en qué cantidad se acumuló el salario. La cantidad para cualquier período de tiempo se mostrará en el informe "Salario" .
A veces, los propios empleados o el contador durante el período del informe tienen preguntas sobre los montos exactos de los salarios. El programa le permitirá ver los datos de cualquier período. Solo necesita configurar los parámetros del informe. Para ello, especifique la ' Fecha de inicio ' y la ' Fecha de finalización '. Con su ayuda, puede ver información para un día, mes e incluso para un año completo.
También hay un parámetro opcional: ' Empleado '. Si no lo completa, la información del informe se divulgará para todos los trabajadores médicos de la organización.
El informe contiene columnas importantes. Además de los campos ' Fecha ' y ' Empleado ', también puede visualizar información en las columnas: ' Nota ', ' Servicio ', ' Precio ', etc. Para que pueda entender exactamente por qué se cobra el salario. En ' Nota ' puede anotar cualquier matiz sobre el trabajo del empleado. Por ejemplo, especifique exactamente el tipo de actividad que se pagará.
Es fácil cambiar su salario. Si descubre que a algún empleado se le cobraron intereses incorrectamente, entonces se puede cambiar el salario acumulado. Incluso si el empleado ya ha logrado realizar una cita de paciente, donde se han aplicado estas tarifas. Los porcentajes incorrectos se pueden corregir. Para hacer esto, vaya al módulo "visitas" y, mediante el buscador , haz doble clic en el servicio al que quieres cambiar de tarifa.
En la ventana que se abre, cambie "tasa al contratista" .
Después de guardar, los cambios se aplicarán inmediatamente. Puede verificar esto fácilmente si vuelve a generar el informe "Salario" .
Consulte cómo marcar todos los gastos, incluido el pago de salarios .
¿Averiguar con certeza si cada empleado es digno de su salario?
Ver todos los informes de empleados disponibles.
Vea a continuación otros temas útiles:
Sistema Universal de Contabilidad
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