USU
››
Program untuk otomatisasi bisnis
››
Program untuk klinik
››
Instruksi untuk program medis
››
Saat diisi "divisi" , Anda dapat melanjutkan untuk menyusun daftar "karyawan" . Untuk melakukan ini, buka direktori dengan nama yang sama. Semua staf Anda akan berada di sana. Dengan menggunakan fungsi ini, Anda dapat mengatur akuntansi karyawan organisasi.
Perhatikan bahwa tabel ini juga dapat dibuka menggunakan tombol peluncuran cepat .
Karyawan akan dikelompokkan "oleh departemen" .
Untuk lebih memahami arti kalimat sebelumnya, pastikan untuk membaca referensi kecil yang menarik tentang topik tersebut 
pengelompokan data .
Sekarang setelah Anda membaca tentang pengelompokan data, Anda telah mengetahui bahwa data dapat ditampilkan dalam format 'pohon'.
Dan Anda juga bisa menyajikan informasi dalam bentuk tabel sederhana.
Harap dicatat bahwa entri dapat dibagi ke dalam folder .
Selanjutnya, mari kita lihat cara menambahkan karyawan baru. Untuk melakukan ini, klik kanan dan pilih perintah "Menambahkan" .
Cari tahu lebih lanjut tentang apa saja Jenis menu apa saja? .
Kemudian isi kolom dengan informasi.
Cari tahu apa jenis kolom input untuk mengisinya dengan benar.
Misalnya, di "administrasi" menambahkan "Ivanov Olga" yang bekerja untuk kita "akuntan" .
Dia akan masuk ke program di bawah login "OLGA" . Jika karyawan tidak akan bekerja dalam program, biarkan bidang ini kosong. Login - ini adalah nama untuk masuk ke program. Itu harus dimasukkan dalam huruf bahasa Inggris dan tanpa spasi. Itu tidak bisa dimulai dengan angka. Dan juga tidak mungkin bertepatan dengan beberapa kata kunci. Misalnya, jika peran untuk mengakses program disebut 'MAIN', yang berarti 'utama' dalam bahasa Inggris, maka pengguna dengan nama yang persis sama tidak dapat lagi dibuat.
"Langkah perekaman" - Ini adalah parameter untuk dokter. Ini diatur dalam beberapa menit. Jika, misalnya, disetel ke '30 ', maka setiap 30 menit dimungkinkan untuk mencatat pasien baru untuk membuat janji.
Parameter lain untuk dokter adalah "Template Seragam" . Kebetulan dokter duduk di resepsi baik sebagai ahli kosmetik maupun sebagai dokter kulit. Pada saat yang sama, template pengisian rekam medis elektronik bisa sama untuk dokter. Ini sangat nyaman jika arah aktivitasnya serupa.
Jika pusat kesehatan menyimpan catatan barang dan bahan yang mungkin dikonsumsi saat memberikan layanan tertentu kepada pasien, maka Anda dapat menentukan gudang dari mana, secara default, "akan dihapuskan" narkoba. Memang di setiap klinik, obat-obatan bisa dicantumkan secara berbeda: baik di cabang, di departemen, bahkan di dokter tertentu.
Pembayaran dari pasien akan masuk ke meja kas yang kami tunjukkan di lapangan "Metode pembayaran utama" . Parameter ini relevan bagi mereka yang bekerja dengan uang - untuk resepsionis dan kasir.
Ketika seorang karyawan berhenti, dia dapat ditempatkan di arsip dengan mencentang kotaknya "Tidak bekerja" .
Di lapangan "Catatan" dimungkinkan untuk memasukkan informasi lain yang tidak sesuai dengan salah satu bidang sebelumnya.
Klik tombol di bawah ini "Menyimpan" .
Lihat kesalahan apa yang terjadi saat menyimpan .
Selanjutnya, kita melihat bahwa orang baru telah ditambahkan ke daftar karyawan.
Seorang karyawan dapat mengunggah foto .
Penting! Saat pengguna program mendaftar, tidak cukup hanya dengan menambahkan entri baru ke direktori ' Karyawan '. Butuh lebih banyak buat login untuk masuk ke program dan tetapkan hak akses yang diperlukan untuk itu.
Dokter biasanya tidak bekerja pada hari kerja standar seperti pekerja kantoran, tetapi secara bergiliran. Pelajari cara menyiapkan jenis giliran kerja untuk petugas layanan kesehatan.
Pelajari cara menugaskan shift kerja ke dokter .
Resepsionis yang berbeda hanya dapat menemui dokter tertentu untuk membuat janji dengan pasien.
Lihat bagaimana template dapat mempercepat penyelesaian rekam medis elektronik oleh dokter.
Karyawan dapat diberi tarif untuk penyediaan layanan dan penjualan barang.
Lihat bagaimana upah dihitung dan dibayarkan.
Jika negara Anda mengharuskan Anda untuk menyelesaikan pelaporan medis wajib atas pekerjaan dokter , program kami dapat mengambil alih fungsi ini.
Salah satu indikator kerja baik dokter dalam hubungannya dengan pasien adalah retensi klien .
Indikator kerja baik seorang dokter dalam kaitannya dengan organisasi adalah jumlah uang yang diperoleh pemberi kerja .
Indikator bagus lainnya dari seorang karyawan adalah kecepatan kerja .
Penting juga untuk mengetahui jumlah layanan yang diberikan oleh setiap karyawan .
Lihat semua laporan yang tersedia untuk menganalisis pekerjaan karyawan .
Lihat di bawah untuk topik bermanfaat lainnya:
Data grup
Sistem Akuntansi Universal
2010 - 2024
Unduh program dengan pelatihan interaktif