USU  ››  Programy do automatyzacji biznesu  ››  Program dla sklepu  ››  Instrukcje do programu dla sklepu  ›› 

Pensja

Różne stawki dla różnych osób

W programie najpierw musisz ustawić stawki dla pracowników. Różni sprzedawcy mogą mieć różne ustawienia. Najpierw na górze w katalogu "pracowników" wybierz odpowiednią osobę.

Następnie na dole zakładki "Ceny" może ustawić ofertę dla każdej sprzedaży.

płace akordowe

Na przykład, jeśli pracownik otrzyma 10 procent całej sprzedaży, dodany wiersz będzie wyglądał tak.

Zaznaczyliśmy "Wszystkie towary" a następnie wprowadzono wartość "procent" , które sprzedawca otrzyma za sprzedaż dowolnego rodzaju produktu.

Stała pensja

Jeśli pracownicy otrzymują stałą pensję, mają linię w podmodule "Ceny" również należy dodać. Ale same stawki wyniosą zero.

Różne stawki dla różnych rodzajów towarów

Obsługiwany jest nawet skomplikowany, wielopoziomowy system stawek, w którym sprzedawcy będą płacić różnie za różne rodzaje produktów.

Możesz ustawić różne stawki dla różnych "grupy" dobra, "podgrupy" a nawet na osobny "nomenklatura" .

Dokonując sprzedaży, program kolejno przegląda wszystkie skonfigurowane oferty, aby znaleźć najbardziej odpowiednią.

Skopiuj stawki od innego pracownika

Jeśli korzystasz ze złożonej listy płac akordowej, która zależy od rodzaju sprzedawanego przedmiotu, możesz kopiować stawki od jednej osoby do drugiej.

Procent lub kwota

Sprzedawcy mogą być licytowani jako "procent" , oraz w formie stałej "kwoty"za każdą sprzedaż.

Jak zastosować ustawienia?

Podane ustawienia do obliczania akordowych wynagrodzeń pracowników są stosowane automatycznie. Dotyczą tylko nowych sprzedaży, których dokonasz po wprowadzeniu zmian. Algorytm ten jest zaimplementowany w taki sposób, aby od nowego miesiąca można było ustawić nowe stawki dla danego pracownika, ale nie wpłynęły one w żaden sposób na poprzednie miesiące.

Gdzie mogę zobaczyć naliczone wynagrodzenie akordowe?

W raporcie możesz zobaczyć naliczone wynagrodzenie za akord za dowolny okres "Pensja" .

Parametry to „ Data rozpoczęcia ” i „ Data zakończenia ”. Za ich pomocą możesz przeglądać informacje na konkretny dzień, miesiąc, a nawet cały rok.

Istnieje również opcjonalny parametr „ Pracownik ”. Jeśli go nie wypełnisz, informacje zawarte w raporcie zostaną udostępnione wszystkim pracownikom organizacji.

Zmień listę płac

Jeśli okaże się, że jakiś pracownik licytował niewłaściwie, ale pracownik zdążył już dokonać sprzedaży tam, gdzie zastosowano te stawki, wówczas błędna oferta może zostać poprawiona. W tym celu przejdź do modułu "Sprzedaż" i korzystając z wyszukiwarki wybierz żądany zapis o implementacji z góry.

Od dołu kliknij dwukrotnie linię z produktem, który jest częścią wybranej wyprzedaży.

A teraz możesz zmienić ofertę dla tej konkretnej sprzedaży.

Po zapisaniu zmiany zostaną zastosowane natychmiast. Możesz to łatwo zweryfikować, jeśli ponownie wygenerujesz raport "Pensja" .

Jak płacić pensje?

Zobacz, jak oznaczyć wszystkie wydatki, w tym wypłatę wynagrodzenia .

Czy pracownik jest godny swojej pensji?

Pracownikowi można przypisać plan sprzedaży i monitorować jego wykonanie.

Jeśli Twoi pracownicy nie mają planu sprzedaży, nadal możesz ocenić ich wydajność, porównując je ze sobą .

Możesz nawet porównać każdego pracownika z najlepszym pracownikiem w organizacji .

Zobacz poniżej inne pomocne tematy:

• Skopiuj stawki od innego pracownika
• Zautomatyzowane miejsce pracy sprzedawcy
• Pieniądze
• Program sprzedaży
• Porównanie sprzedawców
• Porównanie pracowników z najlepszym pracownikiem organizacji
• Do początku

• Pobierz program z interaktywnym szkoleniem