Outro bom indicador de um funcionário é sua velocidade de trabalho. Quanto mais uma pessoa aceitar, mais dinheiro poderá ganhar para a organização. Portanto, periodicamente é necessário analisar o número de clientes. Você pode ver o número total de clientes que receberam serviços de um determinado especialista no relatório "Dinâmica dos funcionários" .
Este relatório analisa dados de vários meses de uma só vez. Assim, dando-lhe a oportunidade de entender a tendência emergente. Ou o desempenho de um determinado funcionário está melhorando ou piorando. O desempenho deve melhorar se o funcionário tiver sido contratado recentemente. Mas se os indicadores piorarem, já será necessário descobrir o motivo. Ou o próprio funcionário começou a trabalhar pior. Ou então há uma conspiração de funcionários do registro com outros médicos. Então os pacientes primários podem simplesmente não estar registrados com o novo médico.
Também é importante saber a quantidade de serviços prestados por cada funcionário .
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