USU
››
Ohjelmat liiketoiminnan automatisointiin
››
Ohjelma klinikalle
››
Lääketieteellisen ohjelman ohjeet
››
Palkka on ihmisille tärkein motivaatio, joten siitä kannattaa aloittaa. Erityisiä vaikeuksia syntyy palkkojen laskennassa, kun kappaletyöpalkkojen kirjanpito on välttämätöntä. Ensinnäkin sinun on luotava tietokanta työntekijöistä . Sen jälkeen ohjelma edellyttää, että määrität hinnat työntekijöille. Eri lääkäreillä voi olla eri palkat. Ensin hakemiston yläosassa "työntekijät" valitse oikea henkilö.
Sitten välilehden alareunassa "Palveluhinnat" voimme määrittää prosenttiosuuden jokaiselle palvelulle .
Jos hinnat koskevat tiettyjä palveluita, sinun on ensin lisättävä ne ohjelmaan. Ja sinun on aloitettava palveluiden jakamisesta ryhmiin .
Kiinteät palkat eivät juurikaan motivoi työntekijöitä parantamaan suorituskykyä. Lisäksi se ei aina ole työnantajan kannalta hyödyllistä. Tässä tapauksessa voit siirtyä kappaletyöpalkkaan. Esimerkiksi jos joku lääkäri saa 10 prosenttia kaikista palveluista, lisätty rivi näyttää tältä.
Tikkasimme "Kaikki palvelut" ja syötä sitten arvo "prosenttia" , jonka lääkäri saa minkä tahansa palvelun tarjoamisesta.
Vastaavasti on mahdollista asettaa ja "kiinteä määrä" , jonka lääkäri saa jokaisesta suoritetusta palvelusta. Tämä motivoi hoitavia ammattilaisia tarjoamaan hyviä lääketieteellisiä palveluita, jotta asiakkaat valitsevat ne. Näin saat käyttöösi erilaisia henkilöstöjohtamisen menetelmiä palkkojen kautta.
Jos työntekijät saavat kiinteää palkkaa, heillä on rivi alamoduulissa "Palveluhinnat" on myös lisättävä. Mutta itse hinnat ovat nolla.
Tuetaan jopa monimutkaista monitasoista palkitsemisjärjestelmää, jolloin eri palveluista lääkärille myönnetään eri summa.
Voit asettaa eri hintoja eri "luokat" palvelut, "alaluokat" ja jopa kenelle tahansa yksilölle "palvelua" .
Palvelua tarjotessaan ohjelma käy peräkkäin läpi kaikki määritetyt hinnat valitakseen sopivimman. Esimerkissämme se on asetettu niin, että lääkäri saa 10 prosenttia kaikista hoitopalveluista ja 5 prosenttia kaikista muista palveluista.
Seuraavalla välilehdellä on analogisesti mahdollista täyttää "myyntihinnat" jos klinikka myy tavaroita. Sekä lääkäri itse että rekisterinpitäjät voivat myydä lääketuotteita. Se tukee myös koko apteekin automatisointia, joka voi sijaita lääkärikeskuksen sisällä.
Tavaroita ja lääkintätarvikkeita ei voi vain myydä, vaan myös poistaa veloituksetta määritetyn kustannuslaskelman mukaan.
Jos käytät monimutkaista palotyötä, joka riippuu klinikan tarjoamien palveluiden tyypistä, voit nopeasti "kopiointihinnat" ihmiseltä toiselle.
Samalla ilmoitamme vain, keneltä lääkäriltä hinnat kopioidaan ja keneltä työntekijältä niitä sovelletaan.
Määritetyt kappaletyöpalkkojen laskennan asetukset otetaan käyttöön automaattisesti. Ne koskevat vain uusia potilasaikoja, jotka merkitset tietokantaan muutosten tekemisen jälkeen. Tämä algoritmi on toteutettu siten, että uudesta kuukaudesta alkaen jollekin työntekijälle olisi mahdollista asettaa uusia hintoja, mutta ne eivät vaikuta aikaisempiin kuukausiin millään tavalla.
Ohjelma voi myös auttaa suoraan palkanlaskennassa. Katso kuinka palkat lasketaan ja maksetaan.
Katso alta muita hyödyllisiä aiheita:
Universaali kirjanpitojärjestelmä
2010 - 2024
Lataa ohjelma interaktiivisella koulutuksella