USU
››
Ohjelmat liiketoiminnan automatisointiin
››
Ohjelma klinikalle
››
Lääketieteellisen ohjelman ohjeet
››
Palkkojen ja henkilöstön laskentaohjelman vaativat kaikki organisaatiot. Koska palkat ovat tärkein asia, jonka vuoksi ehdottomasti kaikki työntekijät työskentelevät. Palkka- ja henkilöstöasiakirjat on aina linkitetty toisiinsa. On mahdotonta kerryttää palkkaa ilmoittamatta, kenelle tämä palkka kertyy.
Palkat ovat kiinteät ja palatyöt. Kiinteällä palkalla organisaation kirjanpitäjän on helpompi pitää kirjaa. Rahan liikkeeseenlasku on merkittävä vain kunkin kuukauden yhteydessä. Mutta jopa tässä tapauksessa on monia vivahteita. Monet työntekijät vaativat ennakkomaksua. Jotkut jättävät tiettyjä päiviä väliin hyvästä tai huonosta syystä. Muut työntekijät ovat usein myöhässä. Kaikki tämä vaikuttaa palkkoihin.
Seuraavaksi tarkastellaan työntekijöiden kappaletyöpalkkoja. Työntekijöiden palatyöpalkat ovat paljon monimutkaisempia. Palkkapalkkojen osalta kaikki aiemmat ongelmat säilyvät. Mutta niihin lisätään uusia. Palkkojen laskemiseksi on otettava huomioon kaikki siihen vaikuttavat tekijät. Jos henkilö saa prosenttiosuuden jokaisesta myydystä tuotteesta, jokainen myynti on otettava huomioon. Jos kappaletyöpalkka riippuu suoritetuista palveluista, sinun on tiedettävä jokainen palvelun tosiasia. Lisäksi tapahtuu, että eri palvelujen tarjoamisesta työntekijältä veloitetaan eri summa.
Ihmisen on erittäin vaikeaa pitää kaikkea tätä kirjanpitoa paperilla. Palkkatyöpalkat ovat erityisen vaikeita. Käsityö vie paljon aikaa. Virheiden todennäköisyys laskelmissa kasvaa. Siksi ohjelma ' USU ' tulee kirjanpitäjän apuun. Ohjelma voi tehdä kaiken tämän paljon nopeammin. Kirjanpitäjän ei tarvitse tehdä paljon vaivaa. Hän tulee vain nauttimaan työstään.
Jotkut organisaatiot etsivät palkanlaskentaa ulkopuolisesta ohjelmasta. Ulkoinen ohjelma on sellainen, joka asennetaan erilleen yrityksen pääkirjanpitojärjestelmästä. Tämä ei ole toivottavaa. Palkanlaskenta toisessa ohjelmassa edellyttää kaikkien toimintojen toistamista. Esimerkiksi jokaisen työntekijän on oltava mukana sekä pääohjelmistossa että lisäohjelmistossa. Yhtenäistä tietojärjestelmää pidetään ihanteellisena. Tähän koko edistyksellinen yritysyhteisö pyrkii. Työntekijöiden palkanlaskentaohjelma liittyy erottamattomasti organisaation pääliiketoimintaprosesseihin. Jos pääohjelmasta näkyy, mikä työntekijä on tarjonnut asiakkaalle tietyn palvelun, niin sinne voidaan heti merkitä myös kappaletyöpalkat. Jos palvelun toimittamisen aika on määritelty, sisäänrakennettu aika- ja palkkaohjelma ottaa kaiken tarkasti huomioon sekunnissa. Suosittelemme käyttämään yleistä kirjanpitojärjestelmää , joka mukautuu helposti ja nopeasti kaikkiin liiketoimintaprosesseihin. Tarvittaessa sen toimintoja voidaan täydentää. Katsotaan kuinka palkat otetaan huomioon.
Kiinteiden palkkojen laskennassa ei pääsääntöisesti ole ongelmia. Mutta joskus työntekijä tekee töitä kappaletyöpalkalla. Jos työntekijä työskentelee korolla, niin hän saa joka kuukausi eri palkkaa. Jotta laskeminen olisi helppoa ja nopeaa, voit käyttää yhtä USU -toiminnoista. Ohjelmassa voit asettaa hintoja hoitolaitoksen työntekijöille ja seurata palkkojen oikea-aikaista laskemista.
Ensinnäkin työntekijöiden on laskettava hintoja .
Ohjelmasta näet helposti, milloin ja kuinka paljon palkkaa on kertynyt. Raportissa näkyy minkä tahansa ajanjakson summa "Palkka" .
Joskus työntekijöillä itsellään tai kirjanpitäjällä on raportointikauden aikana kysymyksiä palkkojen tarkoista määristä. Ohjelman avulla voit tarkastella minkä tahansa ajanjakson tietoja. Sinun tarvitsee vain asettaa raportin parametrit. Voit tehdä tämän määrittämällä aloituspäivämäärät ja lopetuspäivämäärät . Niiden avulla voit tarkastella tietyn päivän, kuukauden ja jopa koko vuoden tietoja.
On myös valinnainen parametri - " Työntekijä ". Jos et täytä sitä, raportin tiedot julkaistaan kaikille organisaation lääketieteen työntekijöille.
Raportti sisältää tärkeitä sarakkeita. Kenttien Päivämäärä ja Työntekijä lisäksi voit tarkastella tietoja myös sarakkeissa: Huomautus , Palvelu , Hinta jne. Joten ymmärrät tarkalleen, mistä palkkaa veloitetaan. Huomautus -kohtaan voit kirjoittaa kaikki työntekijän työn vivahteet. Määritä esimerkiksi tarkalleen, minkä tyyppinen toiminta maksetaan.
Palkkaa on helppo muuttaa. Jos huomaat, että joltakin työntekijältä on peritty korkoa väärin, kertynyttä palkkaa voidaan muuttaa. Vaikka työntekijä on jo onnistunut pitämään potilaskäynnin, jossa näitä hintoja on sovellettu. Väärät prosentit voidaan korjata. Voit tehdä tämän siirtymällä moduuliin "vierailuja" ja kaksoisnapsauta hakua käyttämällä palvelua, jonka hintaa haluat muuttaa.
Muuta avautuvassa ikkunassa "hinta urakoitsijalle" .
Tallennuksen jälkeen muutokset otetaan käyttöön välittömästi. Voit tarkistaa tämän helposti, jos luot raportin uudelleen "Palkka" .
Katso kuinka merkitään kaikki kulut, mukaan lukien palkanmaksu .
Selvitä varmasti , onko jokainen työntekijä palkkansa ansainnut?
Näytä kaikki käytettävissä olevat työntekijäraportit .
Katso alta muita hyödyllisiä aiheita:
Universaali kirjanpitojärjestelmä
2010 - 2024
Lataa ohjelma interaktiivisella koulutuksella