USU
››
Ohjelmat liiketoiminnan automatisointiin
››
Ohjelma klinikalle
››
Lääketieteellisen ohjelman ohjeet
››
Kun täytetty "divisioonat" , voit jatkaa luettelon laatimista "työntekijät" . Voit tehdä tämän siirtymällä samannimiseen hakemistoon. Koko henkilökuntasi on paikalla. Tämän toiminnon avulla voit järjestää organisaation työntekijöiden kirjanpidon.
Huomaa, että tämä taulukko voidaan avata myös pikakäynnistyspainikkeilla .
Työntekijät ryhmitellään "osastoittain" .
Ymmärtääksesi paremmin edellisen lauseen merkityksen, muista lukea mielenkiintoinen pieni viittaus aiheesta 
tietojen ryhmittely .
Nyt kun olet lukenut tietojen ryhmittelystä, olet oppinut, että tiedot voidaan näyttää "puu"-muodossa.
Voit myös esittää tiedot yksinkertaisen taulukon muodossa.
Huomaa, että merkinnät voidaan jakaa kansioihin .
Katsotaan seuraavaksi uuden työntekijän lisäämistä . Voit tehdä tämän napsauttamalla hiiren kakkospainikkeella ja valitsemalla komento "Lisätä" .
Lue lisää siitä, mitä valikot ovat? .
Täytä sitten kentät tiedoilla.
Selvitä, minkä tyyppiset syöttökentät ovat, jotta voit täyttää ne oikein.
Esimerkiksi sisään "hallinto" lisätä "Ivanova Olga" joka toimii meillä "kirjanpitäjä" .
Hän astuu ohjelmaan sisäänkirjautumisen alla "OLGA" . Jos työntekijä ei työskentele ohjelmassa, jätä tämä kenttä tyhjäksi. Kirjaudu sisään - tämä on nimi, jolla pääset ohjelmaan. Se on kirjoitettava englanninkielisillä kirjaimilla ja ilman välilyöntejä. Se ei voi alkaa numerolla. Ja on myös mahdotonta, että se osuu yhteen joidenkin avainsanojen kanssa. Jos esimerkiksi ohjelman käyttörooli on nimeltään 'MAIN', mikä tarkoittaa englanniksi 'main', niin täsmälleen samannimistä käyttäjää ei voida enää luoda.
"Tallennusvaihe" - Tämä on lääkäreiden parametri. Se asetetaan minuuteissa. Jos se on esimerkiksi asetettu arvoon ' 30 ', niin 30 minuutin välein on mahdollista tallentaa uusi potilas vastaanotolle.
Toinen lääkäreiden parametri on "Yhtenäiset mallit" . Sattuu niin, että lääkäri istuu vastaanotossa sekä kosmetologina että ihotautilääkärinä. Samaan aikaan sähköisen sairauskertomuksen täyttöpohjat voivat olla samat lääkärille. Tämä on erityisen kätevää, jos sen toiminnan suunnat ovat samanlaiset.
Jos lääkäriasema pitää kirjaa tavaroista ja materiaaleista, joita voidaan kuluttaa potilaalle tarjottaessa tiettyä palvelua, voit määrittää varaston, josta oletusarvoisesti "kirjataan pois" huumeita. Itse asiassa jokaisessa klinikassa lääkkeet voidaan listata eri tavalla: sekä haaratoimistossa että osastolla ja jopa tietyllä lääkärillä.
Potilaiden maksut menevät kassalle, jonka merkitsemme kenttään "Päämaksutapa" . Tämä parametri on merkityksellinen niille, jotka työskentelevät rahan kanssa - vastaanottovirkailijoille ja kassatyöntekijöille.
Kun työntekijä eroaa, hänet voidaan tallentaa arkistoon valitsemalla valintaruutu "Ei toimi" .
Kentällä "Huomautus" on mahdollista syöttää mitä tahansa muuta tietoa, joka ei mahdu mihinkään edellisiin kenttiin.
Napsauta alla olevaa painiketta "Tallentaa" .
Katso mitä virheitä tapahtuu tallennuksen aikana .
Seuraavaksi näemme, että uusi henkilö on lisätty työntekijäluetteloon.
Työntekijä voi ladata valokuvan .
Tärkeä! Kun ohjelman käyttäjä rekisteröityy, ei riitä pelkkä uuden merkinnän lisääminen Työntekijät -hakemistoon. Tarvita lisää luo kirjautumistunnus päästäksesi ohjelmaan ja määritä siihen tarvittavat käyttöoikeudet .
Lääkärit eivät yleensä tee normaalia työpäivää kuten toimistotyöntekijät, vaan vuorossa. Opi määrittämään vuorotyyppejä terveydenhuollon työntekijöille.
Opi antamaan työvuoroja lääkärille .
Eri vastaanottovirkailijat voivat tavata vain tiettyjä lääkäreitä potilasaikaa varten.
Katso, kuinka mallit voivat nopeuttaa lääkäreiden sähköisen sairauskertomuksen täyttämistä.
Työntekijöille voidaan määrätä hintoja palvelujen tarjoamisesta ja tavaroiden myynnistä.
Katso kuinka palkat lasketaan ja maksetaan.
Jos maasi vaatii sinua täyttämään lääkäreiden työstä pakolliset lääketieteelliset raportit , ohjelmamme voi ottaa tämän toiminnon hoitaakseen.
Indikaattori lääkärin hyvästä työstä potilaan kanssa on asiakkaan säilyttäminen .
Lääkärin hyvän työn indikaattori suhteessa organisaatioon on työnantajalle ansaittu rahamäärä .
Toinen hyvä työntekijän mittari on työn nopeus .
On myös tärkeää tietää kunkin työntekijän suorittamien palvelujen määrä .
Tarkastele kaikkia saatavilla olevia raportteja analysoidaksesi työntekijöiden työtä .
Katso alta muita hyödyllisiä aiheita:
Ryhmätiedot
Universaali kirjanpitojärjestelmä
2010 - 2024
Lataa ohjelma interaktiivisella koulutuksella