evaluare: 4.9. Număr de organizații: 705

ţări: Toate
Sistem de operare: Windows, Android, macOS
Grup de programe: Automatizarea afacerilor

Software-ul USU

Cum să transferați un angajat la o muncă îndepărtată

Tranziție rapidă.
Ce vrei sa faci acum?

Dacă doriți să faceți cunoștință cu programul, cel mai rapid mod este să vizionați mai întâi videoclipul complet, apoi să descărcați versiunea demo gratuită și să lucrați singur cu el. Dacă este necesar, solicitați o prezentare de la suportul tehnic sau citiți instrucțiunile.

• 
  Contactați-ne aici
• 
  Cum cumpăr programul?
• 
  Vizualizați o captură de ecran a programului
• 
  Urmăriți un videoclip despre program
• 
  Descărcați versiunea demo
• 
  Comparați configurațiile programului
• 
  Calculați costul software-ului
• 
  Calculați costul cloud-ului dacă aveți nevoie de un server cloud
• 
  Cine este dezvoltatorul?

Captură de ecran a programului

Captură de ecran a programului - На русском

Decizia recentă a autorităților sanitare și epidemiologice a fost de a transfera un procent semnificativ din membrii personalului diferitelor întreprinderi la muncă îndepărtată în perioada de carantină, în special în regiunile îndepărtate ale țării, și pentru a reduce și a conține volumul de muncă posibil transferul angajaților la muncă la distanță, trebuie luate o serie de măsuri. Un risc atât de mare de infecție a pus o întrebare pentru transferul managerilor și departamentelor de transfer ale diferitelor întreprinderi, deoarece proprietarii de afaceri se gândesc la metode de gestionare eficientă a personalului și acum trebuie să gestioneze munca de la distanță, cum să transfere un angajat la munca la distanță fără a încălca cerințele legislației privind munca la distanță.

Răspândirea formei de muncă la distanță a pus bazele implementării unor procese speciale de transfer de muncă la distanță și îndeplinirea anumitor condiții ale relației dintre angajator și angajat în cadrul legislației muncii. Îndeplinirea condițiilor speciale include respectarea următoarelor cerințe legale, utilizarea tehnologiilor informației și comunicațiilor, furnizarea unui mijloc de comunicare către angajat și executarea integrală a legislației de muncă. Acești trei piloni se bazează pe activități la distanță la întreprindere, iar îndeplinirea condițiilor specificate va rezolva pozitiv toate problemele legate de transferul unui angajat la un serviciu la distanță.

Cine este dezvoltatorul?

Înainte de a emite un ordin pentru a transfera un angajat la muncă la distanță, este necesar să se adauge la contractul de muncă al angajatului la munca la distanță, cu privire la locul de muncă, înregistrarea timpului fix, caracteristicile monitorizării unui specialist la distanță și deja în conformitate cu completările aduse la contract, semnează, acordul suplimentar la contract. Soluția la întrebarea cum să transferați un angajat la muncă la distanță necesită o pregătire juridică atentă și o organizare ridicată a muncii, iar programul despre cum să transferați un angajat la muncă la distanță, de la dezvoltatorii software-ului USU, va oferi sfaturi întreprinderilor cu privire la organizarea corectă a acestor procese, cu privire la modul de transferare a angajaților la o formă îndepărtată de angajare, cu respectarea cerințelor din codul de lucru și în cazul inspecției de către autoritățile de supraveghere și de reglementare, pentru a respecta procedura relațiilor de muncă între angajator și angajat, nu ar exista plângeri și comentarii din partea autorităților relevante.

Pentru a transfera angajații într-o formă îndepărtată de angajare, îndeplinirea obligatorie a condițiilor speciale ale codului de lucru de la distanță este sarcina principală, a cărei îndeplinire face posibilă lansarea pe deplin a potențialului metodelor și mijloacelor de muncă îndepărtată , folosind tehnologiile informației și comunicațiilor și mijloacele de comunicații. Tehnologiile informației și comunicațiilor, instrumentele de comunicare și software-ul multifuncțional dezvăluie posibilitățile de utilizare a tuturor mecanismelor și a unui arsenal divers de instrumente, care ajută la controlul muncii angajaților și înregistrarea timpului și a sarcinilor disciplinare, urmărirea vizualizărilor programului în aplicațiile de serviciu operațiuni ale procesului de afaceri, evaluează calitatea diferiților indicatori ai forței de muncă și analizează întregul proces, forța la distanță a specialiștilor. Pentru a-l gestiona, astfel încât forma îndepărtată de angajare să nu reducă deloc eficiența muncii și primirea unui venit al întreprinderii, iar întrebările legate de cum să transfere un angajat într-o formă îndepărtată de angajare au fost rezolvate cu promptitudine -rezultate performante.

Descărcați versiunea demo

Când porniți programul, puteți selecta limba.

Cine este traducătorul?

Elaborarea instrucțiunilor angajaților departamentul de muncă îndepărtat al întreprinderii, cu departamentele în cauză pentru personalul companiei, cum să transfere un angajat la muncă îndepărtată, luând în considerare toate cerințele legale. Compilarea documentelor necesare pentru transferul unui angajat la muncă îndepărtată, cum ar fi eșantioane ale unui acord suplimentar la contractul de muncă, formularul de comandă și altele, sunt compilate în program. Includerea obligatorie a condițiilor necesare în acordul suplimentar. Programul nostru supraveghează totul, inclusiv procedura de aplicare a tehnologiilor informației și comunicațiilor pentru aplicarea unor măsuri proactive pentru securitatea informațiilor companiei și păstrarea informațiilor confidențiale atunci când se transferă angajații într-un mod îndepărtat, o descriere a respectării ordine în formă documentară. Toate acțiunile și responsabilitățile primare ale departamentului IT pentru înființarea posturilor personale de muncă ale specialiștilor și instruirea angajaților sunt efectuate gratuit de specialiștii noștri după achiziționarea programului.

Suport tehnic și întreținere a computerelor la un serviciu îndepărtat. Stabilirea și configurarea mijloacelor de comunicare, comunicații video și audio pentru schimbul de informații între colegi și o funcție de control pentru urmărirea acțiunilor personalului. Numirea unui coordonator, moderator pentru a coordona acțiunile cu colegii transferați la activități în afara biroului. Crearea și configurarea instrumentelor de comunicare pentru organizarea de ateliere pentru specialiști la un serviciu îndepărtat. Funcții de control pentru executarea integrală a acțiunilor legate de îndeplinirea obligațiilor și abaterile disciplinare ale angajaților în conformitate cu legea, atunci când sunt angajați în afara biroului.

Comandați cum să transferați un angajat la o muncă îndepărtată

Cumpărați un program gata făcut

De asemenea, puteți comanda dezvoltare de software personalizat

Dacă aveți cerințe speciale de software, comandați dezvoltare personalizată. Atunci nu va trebui să vă adaptați programului, dar programul va fi ajustat la procesele dvs. de afaceri!

Cum să transferați un angajat la o muncă îndepărtată