USU  ››  Programmas biznesa automatizācijai  ››  Klīnikas programma  ››  Norādījumi medicīnas programmai  ›› 

Darbinieku darba analīze

Darbinieku snieguma analīze

Darbinieki ir jūsu cilvēkresursi. Tieši viņi zina, kā pelnīt naudu uzņēmumam, pārdodot preces klientiem vai sniedzot pakalpojumus. Lai nopelnītu vairāk, ir svarīgi kontrolēt personāla darbu. Ir nepieciešams analizēt darbinieka sniegumu. Katrs darbinieks.

Ieguvumi organizācijai

Darbinieku darba analīze sākas ar pašu svarīgāko – ar naudas daudzumu. Pirmkārt, naudas izteiksmē novērtējiet ieguvumus , ko katrs darbinieks sniedz darba devējam.

Ieguvumi klientiem

Pēc tam pārbaudiet, cik ļoti klienti uzticas jūsu darbiniekiem .

gabala algas

Ja strādnieks ir labs, ieinteresējiet viņu par gabaldarba algu .

nodošanas atlīdzība

Atlīdzība ne tikai par sniegtajiem pakalpojumiem, bet arī par tiem, uz kuriem darbinieks nosūtīja klientu .

Darbinieku darba dinamika

Kad komandā tiek pieņemts jauns speciālists, apskatiet, kā viņš iesaistās darbā, kā laika gaitā mainās viņa sniegums .

Veiktā darba apjoma analīze

Uzziniet, cik daudz darba var paveikt darbinieks.

Plānojiet kontaktus ar klientiem

Lai uzturētu kārtību, pierakstiet visus plānotos un paveiktos darbus .

Citas noderīgas tēmas skatiet tālāk:

• Obligāta medicīniskā atskaite
• Ģeogrāfiskais pārskats
• Klientu analīze
• Organizācijas finanšu analīze
• Uzņēmuma pakalpojumu analīze
• Uz sākumu

• Lejupielādējiet programmu ar interaktīvo apmācību