Betriebssystem: Windows, Android, macOS
Gruppe von Programmen: Geschäftsautomatisierung
Organisation der Fernarbeit
- Das Urheberrecht schützt die einzigartigen Methoden der Geschäftsautomatisierung, die in unseren Programmen verwendet werden.
Urheberrechte © - Wir sind ein verifizierter Softwarehersteller. Dies wird beim Ausführen unserer Programme und Demoversionen im Betriebssystem angezeigt.
Geprüfter Verlag - Wir arbeiten mit Organisationen auf der ganzen Welt zusammen, von kleinen bis hin zu großen Unternehmen. Unser Unternehmen ist im internationalen Handelsregister eingetragen und verfügt über ein elektronisches Gütesiegel.
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Wer ist der Entwickler?
Screenshot des Programms
Die Übergabe eines erheblichen Teils der Büroangestellten an die Fernarbeit während der umfassenden Berichterstattung über die COVID-19-Pandemie erfolgte durch alle Unternehmensvertreter aus allen Regionen des Landes, und die Organisation dieses Prozesses wurde zu einer Art Geschäft Prozess mit seinen einzigartigen Ansätzen, Algorithmen und der Einhaltung der Reihenfolge der obligatorischen Verfahrensanforderungen. Die gesammelten primären Erfahrungen mit dem Massentransfer von Mitarbeitern von Unternehmen in den Online-Modus bestätigten die Unverletzlichkeit der goldenen Regel „Siebenmal messen, einmal schneiden“. Je besser die Organisation der Vorbereitung auf die Durchführung der erforderlichen Aktivitäten ist, desto effizienter ist die Effizienz der strukturellen Einheit und des persönlichen Beitrags eines Mitarbeiters bei Fernarbeit zur Leistung des Unternehmens. Heutzutage gibt es jedoch eine Vielzahl unterschiedlicher Angebote auf dem Markt für Computertechnologien. Daher ist es sehr schwierig, die richtige Option auszuwählen und sich auf Ihr Programm zu verlassen. Da die Organisation der Remote-Arbeit vollständig von solchen Anwendungen abhängt, sollte die Auswahl der richtigen Software mit hoher Verantwortung und Aufmerksamkeit durchgeführt werden, da selbst ein kleiner Fehler Sie große Probleme und finanzielle Verluste verursachen wird.
Wer ist der Entwickler?
Akulov Nikolai
Experte und Chefprogrammierer, der am Design und der Entwicklung dieser Software beteiligt war.
2024-05-05
Video der Organisation der Fernarbeit
Dieses Video kann mit Untertiteln in Ihrer eigenen Sprache angesehen werden.
Das Remote Work Organization-Programm der USU Software ist ein Leitfaden für die produktive Organisation der Prozesse in Notfällen. Wie bei jedem anderen Geschäftsprozess muss die Organisation von Remote-Aktivitäten durch die Entwicklung eines internen Dokuments formalisiert und reguliert werden, das alle Aspekte der Phasen des Online-Arbeitsprozesses widerspiegelt. In dem Dokument werden die Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt, die das Unternehmen gemäß den Rechtsvorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Kasachstan unbeschadet ihrer Rechte zur Fernarbeit entsenden darf. Die Länge des Arbeitstages, die Berechnung der Löhne als Prozentsatz des offiziellen Gehalts und die Einheiten, die aufgrund ihrer Priorität im Hinblick auf den Beitrag des Einkommens durch direkte Interaktion mit Kunden nicht zur Fernarbeit geschickt werden sollten bei der Ausführung von Arbeiten und der Erbringung von Dienstleistungen wird festgelegt. Grundlage für die Versetzung von Mitarbeitern ins Internet ist die Veröffentlichung eines Auftrags des Unternehmensleiters über die Versetzung einiger Mitarbeiter in die Fernarbeit oder die Festlegung der Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter entsandt werden kann, bei Abschluss eines Arbeitsvertrags.
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Wer ist der Übersetzer?
Roman von Khoilo
Chefprogrammierer, der an der Übersetzung dieser Software in verschiedene Sprachen beteiligt war.
Die Hauptlast bei der Organisation der Fernarbeit tragen die Informationstechnologiedienste der IT-Abteilungen, die mit der Einrichtung der Heim- und Personalcomputerstationen der Mitarbeiter befasst sind. Spezialisten von IT-Abteilungen installieren Programme, die den Zugriff auf Serviceanwendungen ermöglichen, um Remote-Arbeit zu gewährleisten, und Programme, die die Informationssicherheit des automatisierten Softwaresystems des Unternehmens selbst gewährleisten und den unbefugten Zugriff auf das Heim, PCs und das Hacken des Unternehmensinformationsnetzwerks verhindern. Es werden einheitliche Sicherungskanäle für unterbrechungsfreie Kommunikation und Notfallkommunikation für den sofortigen Austausch von Betriebsinformationen und -dateien mit dem Koordinator im Büro, Methoden für den technischen Support und die Wartung von Computerprogrammen und -stationen eingerichtet.
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Organisation der Fernarbeit
Entsprechend der Rangfolge der Prioritäten der Organisation ist auch die Reihenfolge der Online-Kontrolle festgelegt. Zeiterfassung, Identifizierung von Verstößen gegen den Arbeitsplan und Online-Überwachung der Arbeit von Heimcomputern, Möglichkeiten zur Bereitstellung von Berichten über erledigte Aufgaben und Aufgaben. Die Entwicklung eines Dokuments zur Regelung der Organisation von Fernarbeit wird Unternehmen dabei helfen, sich gut darauf vorzubereiten und den Prozess seiner Implementierung ordnungsgemäß zu organisieren. Das Dokument kann ergänzt und geändert werden, da Fernarbeit die Aussicht auf Büroaktivitäten ist und der Prozess der Organisation von Fernarbeit ständig verbessert wird.
Zu den Funktionen der Organisation des Fernarbeitssystems gehört die Entwicklung eines Verfahrens zur Organisation der Vorbereitung und Durchführung der Fernarbeit, die Dokumentation bei der Organisation der Fernarbeit, die Festlegung der Vorbereitungsstufen für die Telearbeit des Unternehmens und die Abfolge der Maßnahmen des interessierte Abteilungen, die für die Organisation der Vorbereitung und Durchführung der Telearbeit, die Organisation der Informationssicherheit des Unternehmens in Fernaktivitäten, die organisatorische Phase der Implementierung in Bezug auf IT-Technologien und die Organisation der Arbeit der IT-Abteilungen mit höchster Priorität zur Einrichtung persönlicher Stationen von Arbeitnehmern verantwortlich sind Schulung für Fernarbeit, Liste der Arbeiten und Verantwortung der IT-Abteilungen für die Vorbereitung und Durchführung von Fernaktivitäten, Organisation des technischen Supports und Wartung von Computern während der Fernarbeit, organisatorische Phase der Implementierung im Zusammenhang mit HR-Aktivitäten, Einrichtung verbindlicher Standardsteuerungsfunktionen für Fernarbeit Aktivitäten im Zusammenhang mit Informationssicherheit und Verhinderung des Verlusts vertraulicher Informationen, Einrichtung verbindlicher Standardkontrollfunktionen bei Fernaktivitäten im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten und Disziplinarverstößen gegen Arbeitnehmer, Einrichtung von Funktionen zur Überwachung der Bewertung der Intensität und Produktivität der Arbeit, der Wirksamkeit von Personal auf Fernbasis und Ermittlung unproduktiver Arbeitskräfte, Bewertung der wichtigsten Leistungsindikatoren für die Aktivitäten der Unternehmensbereiche während der Fernarbeit, Organisation der Fernverwaltung elektronischer Dokumente und Zertifizierung von Dokumenten mit elektronischer Signatur, Organisation von Arbeitstreffen für Mitarbeiter des Unternehmens Abteilungen, die sich an einem entfernten Ort befinden.