在宅勤務の組織
- 著作権は、当社のプログラムで使用されているビジネス自動化の独自の方法を保護します。
著作権 - 私たちは検証済みのソフトウェア発行者です。これは、プログラムとデモバージョンを実行するときにオペレーティングシステムに表示されます。
確認済みの発行元 - 私たちは、中小企業から大企業まで、世界中の組織と協力しています。当社は国際企業登記簿に登録されており、電子トラストマークが付いています。
信頼のしるし
素早い移行。
今何がしたい？
プログラムに慣れるには、まずビデオ全体を視聴し、その後、無料のデモ版をダウンロードして自分で操作するのが最も早い方法です。必要に応じて、テクニカル サポートにプレゼンテーションを依頼するか、手順を読んでください。
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COVID-19パンデミックの大規模な報道の期間中に、オフィスワーカーの大部分のリモートワークへの異動は、国のすべての地域からのすべてのビジネス代表を経て、このプロセスの組織は一種のビジネスになりました独自のアプローチ、アルゴリズム、および必須の手続き要件の順序への準拠を備えたプロセス。企業の従業員のオンラインモードへの大量移動の取得された主要な経験は、黄金律の不可侵性を確認しました。「7回測定、1回カット」。企業の業績に対する構造単位と在宅勤務の従業員の個人的な貢献しかし、今日、コンピューター技術の市場には膨大な数の異なるオファーがあり、したがって、適切なオプションを選択してプログラムに自信を持つことは非常に困難です。リモートワークの編成はそのようなアプリケーションに完全に依存しているため、適切なソフトウェアを選択するプロセスは、小さなミスでも大きなトラブルと財政の損失を招くため、高い責任と注意を払って実行する必要があります。
開発者は誰ですか?
USUソフトウェアのリモート作業編成プログラムは、緊急時のプロセスの生産的な編成へのガイドです。他のビジネスプロセスと同様に、リモートアクティビティの編成は、オンライン作業プロセスの段階のすべての側面を反映する内部ドキュメントの開発によって形式化および規制される必要があります。この文書は、カザフスタン共和国の労働法の法律に従って、企業が彼らの権利を害することなく、遠隔労働に送る権利を有する労働者のカテゴリーを確立しています。就業日の長さ、公的給与に占める賃金の割合の計算、およびクライアントとの直接の対話による収入の貢献という点で優先されるため、リモートワークに送信しないことをお勧めする単位仕事をするときやサービスを提供するときは、決定されます。従業員のオンラインへの異動の基本は、一部の従業員の在宅勤務への異動に関する企業の長からの命令の発行、または雇用契約を締結する際の従業員の派遣条件が定められていることです。
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翻訳者は誰ですか？
在宅勤務の組織における主な負担は、従業員の自宅およびパソコンステーションの設置に従事するIT部門の情報技術サービスによって負担されます。 IT部門のスペシャリストは、サービスアプリケーションへのアクセスを許可するプログラムをインストールして、リモート作業を保証し、企業自体の自動ソフトウェアシステムの情報セキュリティを維持し、自宅、パソコンへの不正アクセス、企業情報ネットワークのハッキングを防止するプログラムをインストールします。オフィスのコーディネーター、技術サポートの方法、およびコンピュータープログラムとステーションのメンテナンスを使用して、運用情報とファイルを即座に交換するための中断のない緊急通信の統合されたバックアップチャネルが確立されています。
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プログラムを購入するには、お電話またはメールでご連絡ください。弊社のスペシャリストが適切なソフトウェア構成についてお客様と合意し、契約書と支払い請求書を準備します。
プログラムを購入するにはどうすればいいですか?
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また、カスタムソフトウェア開発を注文することもできます
特別なソフトウェア要件がある場合は、カスタム開発を注文してください。そうすれば、プログラムに適応する必要はなく、プログラムがビジネス プロセスに合わせて調整されます。
在宅勤務の組織
さらに、組織による優先順位によると、オンライン制御の順序です。時間の追跡、作業スケジュールの違反の識別、および自宅のコンピューターの作業のオンライン監視、完了したタスクと割り当てに関するレポートを提供する方法。リモートワークの編成を規制するドキュメントの開発は、企業がその準備を整え、その実装プロセスを適切に編成するのに役立ちます。在宅勤務はオフィス活動の見通しであり、在宅勤務を整理するプロセスは常に改善されるため、ドキュメントは補足および変更できます。
リモートワークシステムの編成の機能の中には、リモートワークの準備と実施を編成する手順の開発、リモートワークを編成する際の文書化、企業の在宅勤務の準備段階の決定、および在宅勤務の準備と実施の組織化、遠隔活動における会社の情報セキュリティの組織化、ITテクノロジーに関連する実装の組織化段階、労働者の個人ステーションを設置するためのIT部門の最優先作業の組織化を確実にする責任のある関心のある部門リモートワークのトレーニング、リモートアクティビティの準備と実施に関するIT部門の作業リストと責任、リモートワーク中の技術サポートとコンピュータのメンテナンスの組織化、HRアクティビティに関連する実装の組織化段階、リモートの必須の標準制御機能の確立関連する活動情報セキュリティと機密情報漏えいの防止、労働義務の履行と従業員の懲戒違反に関連する遠隔活動における必須の標準管理機能の確立、労働の強度と生産性の評価を監視する機能の確立、遠隔地の人員と非生産的な労働の特定、遠隔作業中の会社の部門の活動の主要業績評価指標の評価、遠隔電子文書管理の組織化と電子署名付き文書の認証、会社の従業員のための作業会議の組織化離れた場所にいる部門。