Мотивация персонала
Мотивация персонала – очень важная часть деятельности предприятия. Люди, которые получают дополнительное вознаграждение к основной заработной плате, относятся к своим обязанностям более ответственно, так как видят отдачу со стороны руководства компании и заботу о себе. Кроме того, организации, где мотивация персонала – один из способов сплочения коллектива, обычно гораздо более стойко выдерживают не самые легкие периоды в жизни.
Одна из самых эффективных мотиваций персонала – материальная. Получение вознаграждение за высокие результаты или за успешное введение инноваций, которые имели успех и привели к увеличению прибыли компании. Помимо материальной есть еще и другие виды мотивации персонала. Обычно это предоставление персоналу некоторых бонусов, делающих обстановку в коллективе менее формальной и позволяющие сотрудникам сделать кратковременный отдых, а затем с новыми силами продолжить работу. К примеру, установка игровых столов или централизованный закуп продуктов и посуды для корпоративной кухни. Такое стимулирование работников носит, скорее, психологический характер, но на успешность выполнения работы влияет довольно заметно.
Комплексное или попеременное применение различных методов мотивации персонала позволяет компании добиться лучших результатов, повысить работоспособность людей и повышение уровня ответственности за результат своей деятельности.
Правильно выбранный способ мотивации персонала позволит поднять престиж компании и положительно повлиять на итоги деятельности не только каждого человека, но и компании в целом.
Для того, чтобы более качественно управлять компанией и предоставить сотрудникам фирмы возможность для самореализации, повышая их мотивацию, все большее число предпринимателей переходит на автоматизированный учет. В том числе, на оптимизацию кадрового учета.
Программы контроля на базе платформы Универсальная Система Учета является одним из лидеров отрасли. Она имеет обширный функционал и позволяет внедрять множество дополнительных возможностей, если это необходимо заказчику.
В первую очередь, работа с УСУ запомнится вам своей простотой и доступностью каждой функции. В справочнике сотрудников может содержаться не только вся контактная информация по каждому человеку, но и его фото, а также сюда можно прикрепить сканы различных кадровых документов.
Каждый пользователь может делать удобные для себя настройки программы. Это позволит людям видеть только нужную информацию и выполнять свою работу в кратчайшие сроки. Индивидуальный подход к пользователям тоже можно отнести к мотивации персонала.
Все сотрудники могут вести статистику проделанной работы, ежедневно отслеживая порученные задания в соответствующем отчете.
Установив систему контроля, можно видеть всю историю посещений каждого работника, включая период их нахождения в отпуске.
Руководитель, в свою очередь, сможет контролировать посредством отчетности работу всей организации. Его мотивацией станет возможность самостоятельно формировать всю отчетность. Не дожидаясь момента когда эту информацию соберут для него ответственные работники.
Бухгалтеру очень понравится автоматизация расчета и начисления заработной платы сотрудникам. При наличии правильно заполненных справочников ответственному человеку останется только проконтролировать результат.
Большое количество разнообразных отчетов позволит видеть итоги работы не только руководителю, но и каждому сотруднику в рамках установленных полномочий. Прежде, чем отметить выполнение задания, человек сможет проверить себя и при необходимости внести корректировки.
Программа УСУ сама является одним из инструментов для мотивации персонала, так как позволяет компаниям реализовать в полной мере свои возможности и добиться впечатляющих успехов.