 
	
	Сотрудники - это ваши человеческие ресурсы. Именно они умеют зарабатывать деньги для компании, продавая клиентам товары или оказывая услуги. Чтобы заработать больше, важно контролировать работу персонала. Необходимо выполнять анализ эффективности работы сотрудника. Каждого сотрудника.
 
	
	 
	 Анализ работы сотрудников начинается с самого важного - с количества денег. Сначала в денежном выражении оцените пользу, которую каждый работник приносит работодателю.
 Анализ работы сотрудников начинается с самого важного - с количества денег. Сначала в денежном выражении оцените пользу, которую каждый работник приносит работодателю.
 
	 Затем посмотрите, насколько клиенты доверяют вашим работникам.
 Затем посмотрите, насколько клиенты доверяют вашим работникам.
 
	 Если работник хороший, заинтересуйте его сдельной заработной платой.
 Если работник хороший, заинтересуйте его сдельной заработной платой.
 
	 Вознаграждайте не только за оказанные услуги, но и за те, на которые сотрудник направил клиента.
 Вознаграждайте не только за оказанные услуги, но и за те, на которые сотрудник направил клиента.
Можете посмотреть видео на нашем youtube-канале на эту тему.
Либо читайте дальше полезную информацию.
 RuTube
 RuTube  YouTube
 YouTube 
 
	 Когда взяли в коллектив нового специалиста, посмотрите, как он вливается в работу, как меняются его показатели с течением времени.
 Когда взяли в коллектив нового специалиста, посмотрите, как он вливается в работу, как меняются его показатели с течением времени.
 
	 Узнайте, насколько большой объем работы может выполнять сотрудник.
 Узнайте, насколько большой объем работы может выполнять сотрудник.
 
	 Для соблюдения порядка записывайте всю планируемую и выполненную работу.
 Для соблюдения порядка записывайте всю планируемую и выполненную работу.
Далее посмотрите, пожалуйста, другие полезные темы:

Универсальная Система Учета
2010 - 2025