Ocena: 4.9. Število organizacij: 183

Države: Vse
Operacijski sistem: Windows, Android, macOS
Skupina programov: Avtomatizacija poslovanja

Programska oprema USU

Nadzor dejavnosti zaposlenih

Hiter prehod.
Kaj hočeš narediti zdaj?

Če se želite seznaniti s programom, je najhitrejši način, da si najprej ogledate celoten video, nato pa prenesete brezplačno demo različico in delate z njo sami. Po potrebi zahtevajte predstavitev tehnične podpore ali preberite navodila.

• 
  Pišite nam tukaj
• 
  Kako kupiti program?
• 
  Oglejte si posnetek zaslona programa
• 
  Oglejte si video o programu
• 
  Prenesite demo različico
• 
  Primerjajte konfiguracije programa
• 
  Izračunajte stroške programske opreme
• 
  Izračunajte stroške oblaka, če potrebujete strežnik v oblaku
• 
  Kdo je razvijalec?

Posnetek zaslona programa

Pri opredeljevanju pomenskega pomena besedne zveze nadzor nad dejavnostjo zaposlenih, v delovnem procesu, delo na daljavo v večji meri pomeni nadzor nad običajnimi dejanji zaposlenih, za pravilno opravljanje delovnih nalog in ne disciplinsko kaznivo dejanje. Pri oddaljeni obliki zaposlitve pa niso pod nadzorom le dejavnosti zaposlenih pri izvajanju delovnega urnika in izvrševanju disciplinskih nalog, temveč tudi skladnost z zahtevami glede informacijske varnosti, sledenje in analiza učinkovitosti pri opravljanju nalog , predanost, delovna učinkovitost, pravočasnost izvrševanja naročil brez motenja roka in uporaba drugih vrst nadzora v dejavnosti zaposlenih. Vsi predmeti dejavnosti službe zaposlenih so predmet nadzora od začetka do konca delovnega procesa delovni dan. Dejansko je funkcionalnost vsakega nadzora pri dejavnosti strokovnjakov za namestitev ločene programske opreme, odvisno od algoritma programske opreme, s svojim individualnim vmesnikom in urejenostjo celotnega nadzora nad klasifikacijo. Postopek dela na daljavo je treba sistematizirati z razvojem enotnega dokumenta v obliki navodil ali predpisov po vrstnem redu premestitve delavcev na daljinsko zaposlitev. Sprejeti dokument bi omogočil organizacijo in skladno z registracijo dokumentarne podpore v okviru zakonskih zahtev prehod na način dela strokovnjakov na daljavo, omogočil upravljanje vseh potrebnih vrst nadzora v dejavnostih zaposlenih z uporabo kazalnika in merila za merjenje kakovosti dela na daljavo in prepoznavanje disciplinskih prekrškov. Kadar zaposleni delajo na daljavo, nekaterih okoliščin ni mogoče nadzorovati na daljavo. Na primer alkoholno ali mamilno zastrupitev zaposlenih, zastrupitev med običajnim delovnim urnikom, potrjena z zdravniškim pregledom ali prisotnost prič, ki potrjujejo znake zastrupitve, ki zaposlenim grozi z odpovedjo. V obliki zaposlitve zunaj lokacije delodajalca vonja po alkoholu ni mogoče zabeležiti, neprimerno vedenje je mogoče ugotoviti le z videoopazovanjem zaposlenih med skupnim sestankom za načrtovanje, sestankom z video pregledom vsakega zaposlenega. V vsakem primeru pa mora biti razkriti disciplinski prekršek formaliziran z aktom in obrazložitvijo, nato pa se na daljavi ugotovi dejavnost zaposlenih, disciplinske kršitve pa spremljajo dokumentarna registracija, standardni obrazci in vzorci, ki jih je treba biti predpisani v regulativnem dokumentu podjetja in dodatni razlogi za disciplinsko kaznovanje ali odpuščanje zaposlenih. Na primer neuspeh stika s svojim neposrednim nadzornikom, ignoriranje e-poštnih sporočil, neizpolnjevanje nalog vodje oddelka v določenem roku ter spremljanje zaposlenih z izvajanjem geolokacijskega programa v korporativnih omrežjih in komunikacijah z možnost dodatnega sledenja za lažje gibanje strokovnjakov na delovnih mestih. Razviti regulativni dokument v obliki navodil ali predpisov omogoča delo na daljavo v nadzorovan sistem in ureja značilnosti vseh kontrol tega delovnega procesa. Program za spremljanje aktivnosti zaposlenih od razvijalcev programske opreme USU pomaga pri pripravi postopkovnega dokumenta, ki pomaga izboljšati učinkovitost dela na daljavo v podjetju in učinkovito uporablja orodja za nadzor dejavnosti zaposlenih pri produktivnosti dela na daljavo.

Razvoj navodil ali predpisov o postopku za premestitev delavcev na daljavo.

Avtomatizacija enotnih oblik dela na daljavo, vzorec dodatnega dogovora k pogodbi o zaposlitvi, odredba o premestitvi zaposlenih na način dela na daljavo v skladu z zahtevami delovne zakonodaje.

Kdo je razvijalec?

Odobritev seznama posebnih disciplinskih prekrškov med delom na daljavo, za katere se lahko izreče disciplinska kazen. Obstaja tudi odobritev razlogov za odpuščanje delavcev na daljavo.

Vzorec tipičnega obrazca poročila za izrek kazni pri ugotavljanju disciplinskega prekrška in obrazložitve zaposlenih, ko se ugotavlja dejstvo kršitve delovnega urnika in delovne discipline.

Odraz v regulativnem dokumentu podjetja je uporabil vrste nadzora nad dejavnostjo zaposlenih pri prehodu na režim zaposlitve zunaj lokacije delodajalca.

Prenesite demo različico

Ko zaženete program, lahko izberete jezik.

Kdo je prevajalec?

Zagotavljanje posebnih vrst nadzora nad zaposlenimi, strukturnimi oddelki podjetja, prenesenimi na dejavnosti na daljavo, odvisno od stopnje dostopa do aplikacij storitev, programov in dostopa do virov zaupnih in lastniških informacij. Zagotovitev posebnih oblik regulativnega poročanja pri spremljanju izvajanja načrtovanih nalog dejavnosti zaposlenih z odobritvijo rokov za oddajo.

Razvoj nadzornega sistema za ocenjevanje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI), povezanih z dejavnostjo zaposlenih na daljavo zunaj lokacije delodajalca.

Sistem za sledenje in vrednotenje izvajanja kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov na koncu določenega koledarskega obdobja ali časovnega obdobja oddaljenega delovnega dne za izvajanje načrtovanih nalog in obsega dela.

Naročite nadzor dejavnosti zaposlenih

Kupite že pripravljen program

Prav tako lahko naročite razvoj programske opreme po meri

Če imate posebne zahteve glede programske opreme, naročite razvoj po meri. Potem se vam ne bo treba prilagajati programu, ampak bo program prilagojen vašim poslovnim procesom!

Nadzor dejavnosti zaposlenih