Pri naplnení "divízií" , môžete pokračovať v zostavovaní zoznamu "zamestnancov" . Ak to chcete urobiť, prejdite do adresára s rovnakým názvom. Všetci vaši zamestnanci tam budú. Pomocou tejto funkcie môžete organizovať účtovníctvo zamestnancov organizácie.
Upozorňujeme, že túto tabuľku je možné otvoriť aj pomocou tlačidiel rýchleho spustenia .
Zamestnanci budú zoskupení "podľa oddelenia" .
Aby ste lepšie pochopili význam predchádzajúcej vety, prečítajte si zaujímavý malý odkaz na túto tému zoskupovanie údajov .
Teraz, keď ste si prečítali o zoskupovaní údajov, ste sa dozvedeli, že údaje možno zobraziť vo formáte „stromu“.
A informácie môžete prezentovať aj vo forme jednoduchej tabuľky.
Upozorňujeme, že záznamy môžu byť rozdelené do priečinkov .
Ďalej sa pozrime na to, ako pridať nového zamestnanca. Ak to chcete urobiť, kliknite pravým tlačidlom myši a vyberte príkaz "Pridať" .
Zistite viac o tom, čo sú Aké sú typy menu? .
Potom vyplňte polia informáciami.
Zistite, aké typy vstupných polí sú, aby ste ich mohli správne vyplniť.
Napríklad v "administratívy" pridať "Ivanová Oľga" to funguje pre nás "účtovník" .
Tá vstúpi do programu pod prihlásením "OLGA" . Ak zamestnanec nebude pracovať v programe, nechajte toto pole prázdne. Prihlásenie – toto je meno pre vstup do programu. Musí sa zadať anglickými písmenami a bez medzier. Nemôže začínať číslom. A tiež je nemožné, aby sa zhodoval s niektorými kľúčovými slovami. Napríklad, ak sa rola pre prístup k programu volá 'MAIN', čo v angličtine znamená 'hlavný', potom už nie je možné vytvoriť používateľa s presne tým istým menom.
"Krok nahrávania" - Toto je parameter pre lekárov. Nastavuje sa v minútach. Ak je napríklad nastavená na ' 30 ', potom každých 30 minút bude možné zaznamenať nového pacienta na stretnutie.
Ďalším parametrom pre lekárov je "Jednotné šablóny" . Stáva sa, že lekár sedí na recepcii ako kozmetológ aj ako dermatológ. Vzory na vyplnenie elektronickej zdravotnej knižky môžu byť zároveň pre lekára rovnaké. To je obzvlášť výhodné, ak sú smery jeho činností podobné.
Ak zdravotné stredisko vedie evidenciu tovarov a materiálov, ktoré môžu byť spotrebované pri poskytovaní určitej služby pacientovi, môžete určiť sklad, z ktorého štandardne "bude odpísaná" drogy. V každej ambulancii môžu byť lieky uvedené inak: na pobočke, na oddelení a dokonca aj u určitého lekára.
Platby od pacientov pôjdu do pokladne, ktorú uvedieme v teréne "Hlavný spôsob platby" . Tento parameter je relevantný pre tých, ktorí pracujú s peniazmi - pre recepčných a pokladníkov.
Keď zamestnanec skončí, môže byť zaradený do archívu zaškrtnutím políčka "Nefunguje" .
V teréne "Poznámka" je možné zadať akékoľvek ďalšie informácie, ktoré sa nezmestia do žiadneho z predchádzajúcich polí.
Kliknite na tlačidlo nižšie "Uložiť" .
Pozrite sa, aké chyby sa vyskytujú pri ukladaní .
Ďalej vidíme, že do zoznamu zamestnancov pribudla nová osoba.
Zamestnanec môže nahrať fotografiu .
Dôležité! Keď sa užívateľ programu zaregistruje, nestačí jednoducho pridať nový záznam do adresára ' Zamestnanci '. Potrebovať viac vytvorte prihlasovacie meno pre vstup do programu a prideľte mu potrebné prístupové práva .
Lekári väčšinou nepracujú štandardným pracovným dňom ako úradníci, ale na smeny. Zistite, ako nastaviť typy zmien pre zdravotníckych pracovníkov.
Naučte sa prideľovať lekárovi pracovné zmeny .
Rôzni recepční môžu navštíviť iba určitých lekárov na stretnutia s pacientmi.
Pozrite sa, ako môžu šablóny urýchliť vyplnenie elektronickej zdravotnej knižky lekárom.
Zamestnancom možno priradiť sadzby za poskytovanie služieb a predaj tovaru.
Pozrite sa, ako sa počítajú a vyplácajú mzdy .
Ak vaša krajina vyžaduje , aby ste vyplnili povinné lekárske správy o práci lekárov , túto funkciu môže prevziať náš program.
Ukazovateľom dobrej práce lekára vo vzťahu k pacientovi je udržanie klientov .
Ukazovateľom dobrej práce lekára vo vzťahu k organizácii je množstvo zarobených peňazí pre zamestnávateľa .
Ďalším dobrým ukazovateľom zamestnanca je rýchlosť práce .
Je tiež dôležité poznať počet služieb poskytnutých každým zamestnancom .
Prezrite si všetky dostupné zostavy na analýzu práce zamestnancov .
Ďalšie užitočné témy nájdete nižšie:
Univerzálny účtovný systém
2010 - 2024