1. USU
  2.  ›› 
  3. កម្មវិធីសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាជីវកម្ម
  4.  ›› 
  5. ការគ្រប់គ្រងផ្នែកភស្តុភារ
ការវាយតម្លៃ: 4.9. ចំនួនអង្គការ: 937
rating
បណ្តាប្រទេស: ទាំងអស់
ប្រព័ន្ធ​ប្រតិបត្តិការ: Windows, Android, macOS
ក្រុមនៃកម្មវិធី: USU Software
គោលបំណង: ស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាជីវកម្ម

ការគ្រប់គ្រងផ្នែកភស្តុភារ

  • ការរក្សាសិទ្ធិការពារវិធីសាស្រ្តតែមួយគត់នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាជីវកម្មដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងកម្មវិធីរបស់យើង។
    រក្សាសិទ្ធិ

    រក្សាសិទ្ធិ
  • យើងជាអ្នកបោះពុម្ពកម្មវិធីដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់។ វាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ នៅពេលដំណើរការកម្មវិធី និងកំណែសាកល្បងរបស់យើង។
    អ្នកបោះពុម្ពដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់

    អ្នកបោះពុម្ពដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់
  • យើងធ្វើការជាមួយអង្គការនានាជុំវិញពិភពលោក ពីអាជីវកម្មខ្នាតតូចរហូតដល់ក្រុមហ៊ុនធំ ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ និងមានសញ្ញាសម្គាល់អេឡិចត្រូនិក។
    សញ្ញានៃការជឿទុកចិត្ត

    សញ្ញានៃការជឿទុកចិត្ត


ការផ្លាស់ប្តូររហ័ស។
តើ​អ្នក​ចង់​ធ្វើអ្វី​នៅ​ពេលនេះ?



ការគ្រប់គ្រងផ្នែកភស្តុភារ - រូបថតអេក្រង់កម្មវិធី

មុខងារមួយនៃមុខងាររបស់យូ។ អេស។ ធី។ ធីគឺការគ្រប់គ្រងផ្នែកភស្តុភារ។ ដូច្នេះការគ្រប់គ្រងត្រូវបានចាត់តាំងជាទម្រង់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មខណៈផ្នែកភស្តុភារគឺជាតម្លៃជាក់ស្តែងនិងសំដៅទៅលើសេវាកម្មរបស់អង្គភាពមិនមែនផលិតកម្មទេ។ នេះមានន័យថាសមត្ថភាពនៃផ្នែកភស្តុភារក៏រួមបញ្ចូលការគ្រប់គ្រងលំហូរទិន្នន័យនិងព័ត៌មានដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃដំណើរការអាជីវកម្មនៅសហគ្រាសនិងសក្តានុពលផលិតកម្មរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះភ័ស្តុភារត្រូវតែចាំបាច់ជាធាតុផ្សំខាងក្នុងនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់សហគ្រាស។ ដោយសារតែវាដំណើរការផលិតកម្មត្រូវបានរៀបចំនិងមានបទប្បញ្ញត្តិធនធានខាងក្នុងត្រូវបានប្រើប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអតិបរមារាល់ការចំណាយទាំងអស់ត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។ មានឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចជាក់ស្តែងហើយដោយសារសក្តានុពលផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយភ័ស្តុភារអតិថិជនអាចបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់ដោយសារតែថ្លៃដើមសេវាកម្ម។

ការធ្វើឱ្យប្រសើរនូវការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃផ្នែកភស្តុភារផ្ទៃក្នុងគឺជាភារកិច្ចជាយុទ្ធសាស្រ្តព្រោះបញ្ហាបុគ្គលិកគឺជាការឈឺក្បាលសម្រាប់សហគ្រាសណាមួយសូម្បីតែជោគជ័យមួយក៏ដោយ។ ដូច្នេះការស្វែងរកជំរើសដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានមនុស្សគឺជាភារកិច្ចគ្រប់គ្រងបឋម។ នៅក្នុងផ្នែកភស្តុភារផ្ទៃក្នុងវាជាអាទិភាពជាងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតចាប់តាំងពីវាទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំដំណើរការអាជីវកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការទំនាក់ទំនងផ្នែកខាងក្នុង។ ការគ្រប់គ្រងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការធុរកិច្ចក៏ជាសមត្ថកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានភស្តុភារផ្ទៃក្នុងផងដែរពីព្រោះភារកិច្ចរបស់វារួមមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការគ្រប់គ្រងលំហូរព័ត៌មានការគ្រប់គ្រងពេលវេលានៃការផ្តល់ព័ត៌មាននិងគ្រប់គ្រងមាតិការបស់វាបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអន្តរកម្មជាមួយផ្នែកលក់គ្រប់គ្រងលំហូរឯកសារពេលវេលានៃការបញ្ជូនវិក័យប័ត្រ។ ប្រាក់ចំណេញនៃដំណើរការផ្ទៃក្នុងក៏ដូចជាការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារជាមួយនាយកដ្ឋានលទ្ធកម្មរួមមានការគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ការគ្រប់គ្រងសន្និធិនិងស្តុកផ្សេងៗ។ សរុបសេចក្ដីមកការគ្រប់គ្រងមានសមត្ថភាពនៃសក្តានុពលបុគ្គលិកនៃផ្នែកភស្តុភារផ្ទៃក្នុងធានានូវប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការអាជីវកម្មនិងបង្កើនគុណភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់សហគ្រាសភ្លាមៗ។ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិកដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់។

វីដេអូនេះអាចត្រូវបានមើលជាមួយចំណងជើងរងជាភាសារបស់អ្នក។

  • វីដេអូនៃការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានភស្តុភារ

ដើម្បីបង្កើនសក្ដានុពលបុគ្គលិកការតំឡើងសូហ្វវែរត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីបង្កើនការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានភស្តុភារផ្ទៃក្នុងដែលជាកម្មវិធីស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលមានភារកិច្ចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការទាំងអស់រួមមានការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានភស្តុភារនិងសក្តានុពលបុគ្គលិកជាទូទៅ។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មជាគោលការណ៍គឺជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃសកម្មភាពណាមួយចាប់តាំងពីវាអនុវត្តនីតិវិធីជាច្រើនដោយខ្លួនឯងដោយហេតុនេះដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយមិនត្រឹមតែការដឹកជញ្ជូនប៉ុណ្ណោះទេ។ ឧទាហរណ៍គណនេយ្យនិងការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិលើចលនានៃមូលនិធិបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យដោយរក្សាគណនេយ្យស្ថិតិនិងគណនេយ្យឃ្លាំងជាបន្តក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃនាយកដ្ឋានលទ្ធកម្ម។

ភារកិច្ចនៃការដឹកជញ្ចូនគឺដើម្បីបង្កើតពេលវេលានិងផ្លូវចំណាយតិចបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទំនិញរួមទាំងការដឹកជញ្ជូនទៅឃ្លាំងនិងការដឹកជញ្ជូនជាបន្តបន្ទាប់ដល់អ្នកទទួល។ ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផ្តល់នូវការបង្កើតទំនិញរួមបញ្ចូលគ្នាដែលការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសូហ្វវែរសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដំណើរការដោយជោគជ័យរៀបចំផែនការផ្ទុកសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗប្រសិនបើមានភាពញឹកញាប់នៃការប្រមូលទំនិញ។ ដើម្បីទទួលបាននូវលទ្ធផលអតិបរិមានាយកដ្ឋានទាំងអស់ត្រូវធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយសុខដុមរមនានិងរួមគ្នាដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសផ្សេងៗគ្នា។ នេះត្រូវបានផ្តល់ដោយកម្មវិធីគ្រប់គ្រងដែលផ្តល់នូវប្រព័ន្ធប្រកាសផ្ទៃក្នុងលេចចេញនិងការអនុម័តតាមអេឡិចត្រូនិកនៅក្នុងឯកសាររួមដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ដែលមានទិសដៅត្រៀមពណ៌ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យមើលឃើញនិងការបន្ថយពេលវេលាសេវាកម្ម។


នៅពេលចាប់ផ្តើមកម្មវិធីអ្នកអាចជ្រើសរើសភាសា។

Choose language

បទបញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពបុគ្គលិកដែលត្រូវបានណែនាំដោយការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសូហ្វវែរនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរួមចំណែកដល់កំណើននៃផលិតភាពការងារចាប់តាំងពីប្រតិបត្តិការការងារទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាស្របតាមពេលវេលានៃការប្រតិបត្តិនិងចំនួនការងារដែលត្រូវការខណៈពេលដែលការអនុវត្តនីមួយៗ ត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងកម្មវិធីនៃការគ្រប់គ្រងភស្តុភារ។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងមិនមានសំណងជារូបិយវត្ថុប្រចាំខែដែលត្រូវបានគិតថ្លៃនៅចុងខែហើយត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិពិចារណាលើការងារដែលបានសម្គាល់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ ចាប់តាំងពីប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មអនុវត្តនីតិវិធីជាច្រើនហើយដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយថ្លៃដើមពលកម្មយ៉ាងខ្លាំងសំណួរនឹងកើតឡើងអំពីការបែងចែកសក្តានុពលរបស់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការផ្តល់ផ្នែកខាងមុខថ្មីនៃការងារដែលជាការពិតនឹងបង្កើនបរិមាណផលិតកម្មប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរំពឹង ពង្រីកសកម្មភាពរបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ដោយសារតែស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ លទ្ធភាពនេះគួរតែត្រូវបានគេកោតសរសើរ។

កម្មវិធីអនុវត្តការគណនាទាំងអស់ដោយឯករាជ្យ។ នៅពេលដែលវាត្រូវបានចាប់ផ្តើមដំបូងការគណនានៃប្រតិបត្តិការការងារទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ពួកគេត្រូវបានប៉ាន់ស្មានដោយពេលវេលានិងបរិមាណការងារ។ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ចូនគណនាថ្លៃដើមនៃផ្លូវការបញ្ជាទិញការដឹកជញ្ជូនប្រាក់ឈ្នួលដុំនិងការប្រើប្រាស់ប្រេងឥន្ធនៈនិងប្រេងរំអិលស្តង់ដារ។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារជាបន្ទុកត្រូវបានគិតសម្រាប់តែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលចុះឈ្មោះចំនួនការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងកម្មវិធីដូច្នេះភារកិច្ចដែលមិនរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងវាមិនត្រូវបានបង់ទេ។

  • order

ការគ្រប់គ្រងផ្នែកភស្តុភារ

វត្តមាននៃចំណុចប្រទាក់ពហុមុខងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមួយចំនួនធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយមិនមានទំនាស់នៃការសន្សំទិន្នន័យរួមទាំងការងារនៅក្នុងឯកសារតែមួយ។ វត្តមាននៃបណ្តាញព័ត៌មានតែមួយធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពរួមបញ្ចូលសេវាកម្មដែលមានទីតាំងភូមិសាស្ត្រពីចម្ងាយនៅក្នុងសកម្មភាពទូទៅនៅពេលវាដំណើរការតាមរយៈការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត។ ទម្រង់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការងារត្រូវបានបង្រួបបង្រួម។ ពួកគេមានស្តង់ដារតែមួយសម្រាប់បំពេញនិងគោលការណ៍មួយនៃការចែកចាយព័ត៌មានដែលបង្កើនល្បឿនការងាររបស់អ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យកន្លែងការងារផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកប្រើត្រូវបានផ្តល់ជូននូវជម្រើសរចនាច្រើនជាង 50 សម្រាប់ការរចនាចំណុចប្រទាក់ដែលងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសដោយប្រើកង់រមូរ។ អ្នកប្រើប្រាស់ទាំងអស់មានការចូលផ្ទាល់ខ្លួននិងពាក្យសម្ងាត់សុវត្ថិភាព។ នេះបញ្ជាក់ពីការបំបែកនៃការចូលប្រើប្រាស់ទិន្នន័យសេវាកម្មដឹកជញ្ចូនដើម្បីការពារការសម្ងាត់របស់ខ្លួន។ អ្នកប្រើប្រាស់ទាំងអស់មានកំណត់ហេតុការងារអេឡិចត្រូនិចផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីកំណត់តំបន់ទទួលខុសត្រូវរបស់នីមួយៗ។ ព័ត៌មានត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងប្រព័ន្ធក្រោមការចូលរបស់និយោជិក។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាននៅក្នុងកំណត់ហេតុការងារគណៈគ្រប់គ្រងប្រើមុខងារសវនកម្មដែលបង្ហាញពីបច្ចុប្បន្នភាពនិងការជួសជុលចុងក្រោយនៅក្នុងកម្មវិធី។

ការបែងចែកតាមលំដាប់មានការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងទំរង់ជាបង្អួចលេចចេញនៅជ្រុងអេក្រង់។ នេះជារបៀបដែលប្រព័ន្ធជូនដំណឹងដំណើរការ។ ចុចលើបង្អួចនាំឱ្យមានប្រធានបទនៃការពិភាក្សា។ ការទំនាក់ទំនងខាងក្រៅត្រូវបានគាំទ្រដោយការទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិកជាទម្រង់អ៊ីមែលនិងសារខ្លីប្រើក្នុងការផ្ញើឯកសារនិងទំនាក់ទំនងធម្មតាជាមួយអតិថិជនតាមរយៈអ៊ីមែលផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើអតិថិជនបានបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនភ័ស្តុភារផ្ញើសារជាទៀងទាត់អំពីស្ថានភាពទំនិញរបស់គាត់ទីតាំងពេលវេលាដឹកជញ្ជូនបញ្ហានៅលើផ្លូវនិងអ្នកដទៃ។ កម្មវិធីប្រើពណ៌ជាច្រើនដើម្បីបង្ហាញពីស្ថានភាពការងារនិងកំរិតនៃសមិទ្ធិផលនៃលទ្ធផល។ ក្រឡាដែលត្រចេះត្រចង់នៅក្នុងបញ្ជីកូនបំណុលកាន់តែច្រើនបំណុលរបស់អតិថិជន។

ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយឧបករណ៍ឃ្លាំងរួមមានស្ថានីយប្រមូលទិន្នន័យនិងម៉ាស៊ីនស្កេនលេខកូដដែលអាចធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពក្នុងការបង្កើនល្បឿនស្វែងរកការចេញផ្សាយទំនិញនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសារពើភ័ណ្ឌ។