luokitus: 4.9. Organisaatioiden lukumäärä: 244

Maat: Kaikki
Käyttöjärjestelmä: Windows, Android, macOS
Ohjelmaryhmä: Liiketoiminnan automaatio

Ohjelmisto USU

Automatisoitu tietojärjestelmä henkilöstöhallintoa varten

Nopea siirtyminen.
Mitä haluat tehdä nyt?

Jos haluat tutustua ohjelmaan, nopein tapa on katsoa ensin koko video ja ladata sitten ilmainen demoversio ja työstää sitä itse. Pyydä tarvittaessa esitys tekniseltä tuelta tai lue ohjeet.

• 
  Ota yhteyttä täällä
• 
  Kuinka ostaa ohjelma?
• 
  Katso kuvakaappaus ohjelmasta
• 
  Katso video ohjelmasta
• 
  Lataa ohjelma interaktiivisella koulutuksella
• 
  Interaktiiviset ohjeet ohjelmalle ja demoversiolle
• 
  Vertaa ohjelman kokoonpanoja
• 
  Laske ohjelmiston hinta
• 
  Laske pilven hinta, jos tarvitset pilvipalvelimen
• 
  Kuka on kehittäjä?

Ohjelman kuvakaappaus

Henkilöstöhallinnossa ja sen organisoinnin hetkissä monia vivahteita ei ole helppo ottaa huomioon, heijastaa työssä, ja automatisoitu henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä voi auttaa luomaan tarvittavan järjestyksen. Jokainen yritys joutuu valitsemaan henkilöstön, tietyn pätevyyden omaavat asiantuntijat, myöhemmät suoritukset ja ylläpitämään tässä tapauksessa vaadittavia asiakirjoja. Mitä suurempi organisaation henkilöstö, sitä vaikeampaa on hallinnan organisointi tällä alalla, koska monet henkilökohtaiset tiedostot, kansiot asiakirjoilla, tilaukset, sopimukset vievät paitsi tilaa myös aiheuttavat usein sekaannusta ja tietojen menetystä. Ilman hyvin organisoitua järjestelmää on epätodennäköistä, että henkilöstökysymyksiä voidaan säännellä asianmukaisella tasolla, ja tähän on joko lisättävä kalliiden henkilöstöosastojen henkilöstöä tai käytettävä vaihtoehtoisia työkaluja. Suurin osa yrityksistä, toteuttaen automaation mahdollisuudet ja ottamalla käyttöön erikoistuneita tietofoorumeita, yrittää siirtyä uudelle hallinnointitasolle ja liiketoiminnalle. Automatisoidut algoritmit pystyvät suorittamaan operaatiot ja prosessit paljon nopeammin ja paremmin kuin ihminen, koska niillä ei ole sellaisia inhimillisiä ominaisuuksia kuin laiskuus, huomaamattomuus ja väsymys. Moderni ohjelmistojärjestelmä on minkä tahansa toiminta-alueen ja suunnan tulevaisuus, koska tekniikan kehitys on mahdollistanut talouden edistymisen. Manuaalisten ohjausmenetelmien ja asiakirjoihin liittyvien paperikansioiden tekeminen ei ole vain järkevää ergonomian kannalta, mutta ei myöskään kannattavaa heikon tehokkuuden vuoksi. Kaadereille ja henkilöstölle suunnatun järjestelmän ansiosta on mahdollista paitsi saada aikaan täydellinen järjestys kaikissa prosesseissa, myös nopeuttaa henkilöstön tehtäviä ja haastatteluja ohittamalla monia välivaiheita. Kaikkien automatisoitujen kokoonpanojen joukossa suosittelemme kiinnittämään huomiota ainutlaatuiseen kehitykseemme, joka pystyy rakentamaan kaikki pyyntöjen toiminnalliset sisällöt ja toiminta-alueet.

USU-ohjelmistojärjestelmä on optimaalinen ratkaisu, kun valitaan automatisoidusta tietohenkilöstön hallintajärjestelmästä, koska se täyttää yrityksen monimutkaisimmatkin tarpeet. Alustan ainutlaatuisuus on sen joustavuudessa, se pystyy sopeutumaan tiettyyn organisaatioon, prosesseihin ja vaihtamaan työkaluja nykyisten tehtävien mukaan. Tarjoamme asiakkaalle yksilöllisen ratkaisun, joka perustuu alustavaan, perusteelliseen analyysiin kaikista toiminnan osa-alueista, mukaan lukien henkilöstön työ ja näiden prosessien hallinta. Saatujen tietojen ja asiakkaan toiveiden perusteella muodostetaan tekninen tehtävä, ja vasta sen jälkeen, kun yksityiskohdista on sovittu, luodaan tarvittavan sisällön tietojärjestelmä. Toinen etu asiakkaita houkuttelevan USU-ohjelmiston valinnassa on sen saatavuus ymmärtämistä, käyttöä varten myös niille käyttäjille, jotka eivät ole aiemmin tavanneet tällaisia työkaluja. Näin ollen jopa henkilöstöosaston asiantuntija, jolla on laaja käytäntö ja työkokemus, pystyy siirtymään nopeasti uuteen automaattiseen muotoon lyhyen alustavan koulutuksen jälkeen. Toiseen automatisoituun henkilöstöhallinnon tietojärjestelmään liittyy pitkä ja vaikea sisäänpääsy, opiskellaan paljon ohjeita tai palkataan asiantuntijoita, jotka voivat olla vuorovaikutuksessa ohjelman kanssa. Asiantuntijat loivat USU-ohjelmiston järjestelmän kokoonpanon ensisijaisesti käyttäjille, vaikka käyttöliittymässä ei ole monimutkaista rakennetta ja tarpeetonta terminologiaa. Itse asiassa intuitiivinen ymmärtäminen vaihtoehtomäärityksistä on mahdollista. Riittää, että harjoittelet järjestelmän käyttöä muutaman päivän ajan työn siirtämiseksi henkilöstön kanssa uuteen muotoon.

Kuka on kehittäjä?

Jokaisella työntekijällä on käytettävissään tiedot ja vaihtoehdot, jotka liittyvät tehtävään, ne on määritetty tilille, ja sisäänkirjautuminen tapahtuu käyttäjänimen ja salasanan syöttämisen jälkeen. Johtajat pystyvät laajentamaan alaistensa valtaa harkintansa mukaan. Järjestelmän automatisoidut algoritmit auttavat täyttämään tietokannan tietoja alaisille, tuonti tapahtuu melkein välittömästi säilyttäen sisäisen rakenteen. Voit liittää sopimuksia, tilauksia, henkilökohtaisia tiedostoja, jatkaa jokaiseen luettelon kohtaan ja kuvata jokaista työvaihetta. Järjestelmässä olevia tietoja on helppo etsiä pikavalikosta, mikä ei ole verrattavissa asiakirjan löytämiseen paperipinoiden ja kansioiden joukosta. Siksi henkilöstöhenkilöstön mielestä on paljon helpompaa selviytyä tukikohdan ja dokumentaation hallinnasta, eikä yksikään asiakirja kadonnut tai täytetty väärin. Räätälöidyt algoritmit seuraavat lomakkeiden täyttämisen oikeellisuutta tarjoamalla käyttäjille valmiita malleja, joten jäljellä on vain syöttää puuttuvat tiedot. Ansioluetteloiden rekisteröinti, uuden henkilöstön henkilökohtaiset tiedostot vaativat vähäisen ajan, mutta samalla kun järjestetään siirto toiseen tehtävään, kaikki mukana olevat asiakirjat laaditaan käytettävissä olevien tietojen perusteella. Asiantuntijat arvostavat kykyä seurata työaikoja ja tehdä palkanlaskenta automatisoidusti, mikä säästää aikaa ja vaivaa. Tämän seurauksena henkilöstön hallinta ja henkilöstöpolitiikan järjestäminen muuttuvat paljon tehokkaammiksi ja helpommiksi. Mutta paitsi USU-ohjelmistotietojärjestelmämme voi auttaa tässä, mutta monet muut työkalut auttavat pitämään kirjaa toiminnan muista näkökohdista, tekemään oikein laskelmia, ylläpitämään asiakirjojen kulkua ja lukuisia raportteja. Voit myös päivittää sovelluksen tilauksesta, laajentaa valmiuksia työntekijöiden työn seurantaan CCTV-kameroiden avulla, rekisteröidä puhelut, kun integroit puhelimeen.

On mahdollista tutustua lisäominaisuuksiin, eikä kuvailla sivulla olevan esityksen tai videon avulla tapahtuvan kokoonpanon etuja. Voit käyttää myös demoversiota, joka sallii käyttöliittymän tutkimisen käytännössä ja vahvistaa toiminnallisuuden rakenteen mukavuuden ja navigoinnin helppouden. Tämä muoto on rajoitettu käytön suhteen, mutta se riittää ymmärtämään kehityksen peruskäsitteen. Järjestelmäkokoonpanostamme USU-ohjelmistosta tulee avustajasi paitsi henkilöstöhallinnon organisoinnissa myös luotettava eri liiketoimintaindikaattoreiden arviointityökalu, joka käyttää tähän useita raportteja. Uusi toimintamuoto sallii resurssien ohjaamisen toiminnan muihin osa-alueisiin huolimatta tiedon turvallisuudesta ja sen oikeasta esityksestä dokumentaatiossa.

Lataa esittelyversio

Kun aloitat ohjelman, voit valita kielen.

Kuka on kääntäjä?

Henkilöstöhallinnon automatisoidun tietojärjestelmän hyväksi valitseminen tarkoittaa ymmärtää mahdollisuudet sijoittaa uuteen muotoon prosessien suorittamiseksi.

USU-ohjelmistopaketti pystyy tuomaan järjestyksen paitsi työntekijöiden hallintaan ja henkilöstöasiakirjoihin liittyviin asioihin myös useisiin muihin yritykseen liittyviin tehtäviin. Järjestelmällä on yksinkertainen ja harkittu käyttöliittymä pienimpään yksityiskohtiin saakka, joten käyttäjillä ei ole vaikeuksia kehityksen ja käytön vaiheessa. Valikko koostuu kolmesta osasta, vaikka niillä on samanlainen sisäinen rakenne käyttäjien navigoinnin yksinkertaistamiseksi, lohkot ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa suoritettaessa toimintoja. Viitteet ovat ensimmäinen lohko, joka vastaa tietojen ja asetusten tallentamisesta, se kerää automatisoituja tietoja organisaatiosta, määrittelee laskentakaavat ja esittelee malleja. ”Moduulit” on aktiivinen alusta jokaiselle työntekijälle, täällä tehtävät suoritetaan tehtävän mukaan, luodaan asiakirja, sovitaan tai analysoidaan saatava tieto hetkessä. "Raportit" tulee pääjohtajien estoksi, koska täältä saat kaikki raportit, analysoida liiketoiminnan indikaattoreita ja määrittää lupaavimmat alueet. Käyttäjille tarjotaan erillinen työtila, jonka sisältö riippuu asemasta ja auktoriteetista, mikä estää vieraiden prosessien häiritsemisen ja yrityksen virallisen tiedon suojaamisen. Lukuisten asiakirjalomakkeiden täyttäminen henkilöstöosastolla tehdään nyt automaattisesti sovittujen mallien avulla, menettämättä mitään. Etsinnän kontekstivalikko auttaa henkilöstöä löytämään tietoja useilla merkeillä sekä suodattamaan, lajittelemaan ja ryhmittelemään eri parametrien mukaan. Henkilöstöpalkkojen laskenta suoritetaan räätälöityjen kaavojen ja aikatauluihin syötettyjen tietojen perusteella, jotka riippuvat hyväksytystä maksutavasta. Sähköinen tietokanta voidaan täydentää sekä manuaalisesti että tuonnilla, mikä on paljon helpompaa ja nopeampaa, mikä säästää sisältöä ja jakaa luettelon sijainnit automaattisesti.

Tilaa automaattinen tietojärjestelmä henkilöstöhallintoa varten

Osta valmis ohjelma

Voit myös tilata räätälöityjä ohjelmistokehitystä

Jos sinulla on erityisiä ohjelmistovaatimuksia, tilaa mukautettu kehitys. Silloin sinun ei tarvitse sopeutua ohjelmaan, vaan ohjelma mukautetaan liiketoimintaprosesseihisi!

Automatisoitu tietojärjestelmä henkilöstöhallintoa varten