Értékelés: 4.9. Szervezetek száma: 463

Országok: Összes
Operációs rendszer: Windows, Android, macOS
Programcsoport: Üzleti automatizálás

Szoftver USU

Személyzeti menedzsment egy reklámügynökségnél

Gyors átállás.
Mit akarsz most csinálni?

Ha szeretnél megismerkedni a programmal, a leggyorsabb, ha először megnézed a teljes videót, majd letöltöd az ingyenes demóverziót, és magad is dolgozhatsz vele. Ha szükséges, kérjen bemutatót a műszaki támogatástól, vagy olvassa el az utasításokat.

• 
  Vegye fel velünk a kapcsolatot itt
• 
  Hogyan lehet megvásárolni a programot?
• 
  Tekintse meg a program képernyőképét
• 
  Nézzen meg egy videót a programról
• 
  Töltse le a demo verziót
• 
  Hasonlítsa össze a program konfigurációit
• 
  Számítsa ki a szoftver költségét
• 
  Számolja ki a felhő költségét, ha felhőkiszolgálóra van szüksége
• 
  Ki a fejlesztő?

Program képernyőképe

A reklámügynökség személyzeti menedzsmentje gyakran számos nehézséggel jár. Alapvetően téves az a felfogás, miszerint egy kis ügynökség kevesebb vezetői problémát okoz. Mind a nagy reklámgyártás, mind a kis, legfeljebb 3-5 embert foglalkoztató közvetítő cég ugyanazokkal a személyzeti menedzsment problémákkal szembesül. Természetesen több ilyen nehézség van egy nagyvállalatnál.

A csapat hatékony működéséhez a vezetésnek és az ellenőrzésnek állandónak kell lennie. Az egyes munkavállalók felelősségét és hatáskörét kompetensen és ésszerűen kell megosztani. Maga a személyzeti struktúra eltérő lehet, függ a vállalat méretétől, az általa előállított szolgáltatások és áruk körétől, a vezető személyes részvételétől a reklámügynökség folyamatában.

A nagy és a kis ügynökségeknek egyaránt vannak közös szabályaik és alapelveik. A személyzetnek tisztában kell lennie azzal a közös céllal, amely felé az egész csapat halad. Ha igen, akkor az egyéneknek a lehető leghatékonyabban kell kommunikálniuk a munka során egymással. A hatékonyság elve csak akkor működik, ha minden alkalmazott kötelességei keretein belül minimális vis maior és költség mellett közös cél elérésére törekszik.

A személyzeti menedzsment szakemberei már régóta megfogalmazták azokat a fő szempontokat, amelyek lehetővé teszik a reklámügynökség személyi menedzsmentjének megfelelő szervezését. Ezt úgy lehet elérni, hogy csökkentjük az információs hibák és veszteségek számát, növeljük a munkával való elégedettség szintjét a csapat minden tagja számára, tisztességes motivációs rendszert és a felelősségek egyértelmű elosztását. Előfordul, hogy a vezetőknek sikerül megteremteniük a folyamatok közvetlen irányítását - a vezető személyesen vesz részt a személyzet munkájában. De nehéz, időigényes és nem mindig hasznos egy közös ügyben. Egyes vezetők az interakciók keresztmintájának kiépítésének útját követik, ebben az esetben az alkalmazottak kommunikálnak egymással, de a főnök felügyelete alatt. Egy másik sikeres rendszer a hatáskör-átruházás, amikor a főnök csak az osztályvezetőkkel kommunikál, és ők viszont ellenőrzik beosztottaik tevékenységét. A vezetőnek mindenesetre tisztában kell lennie mindennel, ami a társaságában történik.

Ki a fejlesztő?

Külön figyelmet kell fordítani a személyzet vezetésére, különösen azokban az esetekben, amikor a vállalat gyorsan fejlődik. Nagy információáramlás, ügyfelek beáramlása - mindez világosságot és gördülékenységet igényel az egyes részlegek munkájában. Jó, ha a főnöknek sikerül mindent kordában tartania, elkerülve, hogy kommunikáljon az alkalmazottal és értékelje az eredményeit. Túl sok időbe telik. Ezért fejlesztette ki a vállalat USU Software rendszere a professzionális és hatékony személyi menedzsment programját egy reklámügynökségnél.

Egy könnyen használható és érthető rendszer segít megoldani a csoport minden tagjának a felelősség és a feladatok megfogalmazásának egyértelműségét, meghatározni hatáskörét, munkarendjét, kiszámítani a ténylegesen ledolgozott órák számát, és világosan bemutatni a munka eredményét. osztályok és szakemberek munkája, beleértve a szabadúszókat is. Minden menedzser, tervező, forgatókönyvíró és szövegíró, futár és más alkalmazott meglátja saját tervét, kiegészíti azt, és megjelöli a már megtetteket. Semmit sem felejtünk el vagy veszünk el - a program azonnal emlékeztetheti a menedzsert, hogy hívást kezdeményezzen, vagy meghívjon egy ügyfelet egy megbeszélésre. A tervező értesítést kap az elrendezés kézbesítésének időzítéséről, a nyomdatermelés technológusa pontos adatokat kap a forgalomról, annak átadásának időzítéséről.

A személyzet mindegyikének világos térbeli és időbeli referenciapontjai vannak. Ez bizonyos szabadságot ad - mindenki el tudja dönteni, hogyan teljesíti a feladatot, hogy betartsa a határidőt, és kiváló minőségben végezze a munkájának részét. Végső soron ez minden bizonnyal befolyásolja az ügyfelek bizalmát a reklámügynökség iránt, és pozitív hatással van a profitra.

Az USU szoftverrel rendelkező vezetők egyetlen strukturált ügyfél-adatbázissal rendelkeznek. A reklámciklusban részt vevő kreatív dolgozók torzítás nélkül megkapják az illetékes műszaki előírásokat - a program lehetővé teszi bármilyen formátumú fájlok csatolását és továbbítását. A program nyilvántartást vezet, meghatározza a gyártási folyamatokat, segíti a korrekt és hozzáértő logisztikát. A marketingszakember és a vezető látja az egyes munkavállalók hatékonyságát, a népszerűséget és a keresletet a teljes tevékenységi terület iránt, ami segít nekik ésszerű és indokolt személyi és stratégiai döntéseket hozni.

Töltse le a demo verziót

A program indításakor kiválaszthatja a nyelvet.

Ki a fordító?

A személyzeti menedzsment programot használó pénzügyi igazgató és könyvelő nyomon követi az összes pénzügyi áramlást, bevételt és kiadást annak megállapítására, hogy a csapat fenntartásának költségei megegyeznek-e nyereség formájában megtérüléssel. A szoftver azonnal megadja az összes jelentést és az analitikai döntéseket a bónuszok adatairól, a bérszámfejtésről, a vonzott szabadúszók munkadíjairól, akik darabos feltételekkel dolgoznak.

A szoftver megkönnyíti a reklámozás hatékonyságának felmérését, megmutatja, hogy mennyire racionálisak voltak a költségei. Az elemzés azonosítja a személyzeti menedzsment problémáit, az egyes alkalmazottak hatékonyságát, tévesen választott utakat és célokat. Ha a csapatmunka egyetlen szervezet, nincsenek rohanó munkák és vészhelyzetek, és az ügyfelek jobban elégedettek az ügynökséggel való együttműködéssel.

A reklámügynökség személyzeti irányítási programja automatikusan egyetlen részletes ügyféladatbázist alkot, amely információkat tartalmaz az ügyfelekkel való együttműködés teljes történetéről. Ez optimalizálja a menedzserek és marketingszakemberek tevékenységét. A funkcionális tervező lehetővé teszi, hogy megtervezze a munkaidőt, kiszámolja, mi történt, és jelzi, hogy mi a teendő. A szoftver önállóan kiszámítja a megrendelések költségeit a vállalatnál elérhető árlisták alapján. Számítási hibák kizárva. A rendszer automatikusan elkészíti a szükséges dokumentumokat, a reklámügynökségi szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződéseket, fizetési dokumentációt, elfogadó igazolásokat, csekkeket és számlákat.

Anélkül, hogy személyes kommunikációra lenne szükség a munkatársakkal, az igazgató valós időben láthatja, mit csinálnak az alkalmazottak, mit terveznek a továbbiakban, mi az egyes személyes hatékonyság.

Rendeljen személyzeti menedzsmentet egy reklámügynökségnél

Vásároljon kész programot

Egyedi szoftverfejlesztést is megrendelhet

Ha speciális szoftverigényei vannak, rendeljen egyedi fejlesztést. Akkor nem a programhoz kell alkalmazkodnia, hanem az üzleti folyamataihoz igazodik a program!

Személyzeti menedzsment egy reklámügynökségnél