System operacyjny: Windows, Android, macOS
Grupa programów: Automatyzacja biznesu
Zarządzanie personelem w agencji reklamowej
- Prawa autorskie chronią unikalne metody automatyzacji biznesu stosowane w naszych programach.
prawa autorskie - Jesteśmy zweryfikowanym wydawcą oprogramowania. Jest to wyświetlane w systemie operacyjnym podczas uruchamiania naszych programów i wersji demonstracyjnych.
Zweryfikowany wydawca - Współpracujemy z organizacjami na całym świecie, od małych firm po duże. Nasza firma jest wpisana do międzynarodowego rejestru firm i posiada elektroniczny znak zaufania.
Znak zaufania
Szybkie przejście.
Co chcesz teraz robić?
Jeśli chcesz zapoznać się z programem, najszybszym sposobem jest najpierw obejrzenie pełnego filmu, a następnie pobranie darmowej wersji demonstracyjnej i samodzielna praca z nim. W razie potrzeby poproś o prezentację ze strony pomocy technicznej lub przeczytaj instrukcję.
Skontaktuj się z nami tutaj
Jak kupić program?
Zobacz zrzut ekranu programu
Obejrzyj film o programie
Pobierz wersję demo
Porównaj konfiguracje programu
Oblicz koszt oprogramowania
Oblicz koszt chmury, jeśli potrzebujesz serwera w chmurze
Kim jest deweloper?
Zrzut ekranu programu
Zrzut ekranu programu - На русском
Zarządzanie personelem w agencji reklamowej jest często obarczone kilkoma trudnościami. Pogląd, że mała agencja powoduje mniej problemów menedżerskich, jest zasadniczo błędny. Zarówno duża produkcja reklamowa, jak i mała firma pośrednicząca, zatrudniająca najwyżej 3-5 osób, borykają się z tymi samymi problemami związanymi z zarządzaniem personelem. Oczywiście w dużej firmie takich trudności jest więcej.
Aby zespół działał efektywnie, zarządzanie i kontrola muszą być stałe. Obowiązki i uprawnienia każdego pracownika muszą być rozdzielone kompetentnie i rozsądnie. Sama struktura kadrowa może być różna, zależy to od wielkości firmy, zakresu usług i produkowanych przez nią towarów, od osobistego zaangażowania szefa w proces agencji reklamowej.
Zarówno duże, jak i małe agencje mają wspólne reguły i zasady. Personel powinien mieć świadomość wspólnego celu, do którego zmierza cały zespół. Jeśli tak, to poszczególne osoby powinny jak najskuteczniej komunikować się w procesie pracy między sobą. Zasada efektywności działa tylko wtedy, gdy każdy pracownik w ramach swoich obowiązków dąży do wspólnego celu przy minimalnej sile wyższej i kosztach.
Specjaliści z zakresu zarządzania personelem od dawna formułowali główne aspekty, które pozwalają prawidłowo zorganizować zarządzanie personelem w agencji reklamowej. Można to osiągnąć poprzez zmniejszenie liczby błędów i strat informacyjnych, zwiększenie poziomu satysfakcji z pracy każdego członka zespołu, przyzwoity system motywacji i jasny podział obowiązków. Czasami szefom udaje się ustanowić bezpośrednią kontrolę nad procesami - kierownik osobiście uczestniczy w pracy personelu. Ale jest to trudne, czasochłonne i nie zawsze przydatne we wspólnej sprawie. Niektórzy menedżerowie podążają ścieżką budowania wzajemnego wzorca interakcji, w którym to przypadku pracownicy komunikują się ze sobą, ale pod nadzorem szefa. Innym udanym schematem jest delegowanie uprawnień, gdy szef komunikuje się tylko z szefami departamentów, a oni z kolei kontrolują działania swoich podwładnych. W każdym razie lider musi być świadomy wszystkiego, co dzieje się w jego firmie.
Kim jest deweloper?
Akułow Nikołaj
Ekspert i główny programista, który brał udział w projektowaniu i rozwoju tego oprogramowania.
2024-05-16
Film przedstawiający zarządzanie personelem w agencji reklamowej
Szczególną uwagę należy zwrócić na zarządzanie personelem, zwłaszcza w przypadkach, gdy firma szybko się rozwija. Duże przepływy informacji, napływ klientów - wszystko to wymaga jasności i płynności w pracy każdego działu. Dobrze, jeśli szefowi udaje się wszystko pod kontrolą, unikając konieczności komunikowania się z pracownikiem i oceniania jego wyników. Zajęłoby to zbyt dużo czasu. Dlatego firma USU Software system opracowała program do profesjonalnego i efektywnego zarządzania personelem w agencji reklamowej.
Łatwy w obsłudze i zrozumiały system pomaga rozwiązać kwestię jasności w formułowaniu obowiązków i zadań dla każdego członka zespołu, określić jego uprawnienia, harmonogram pracy, obliczyć liczbę faktycznie przepracowanych godzin i jasno przedstawić wynik praca działów i specjalistów, w tym freelancerów. Wszyscy menadżerowie, projektanci, scenarzyści i copywriterzy, kurierzy i inni pracownicy widzą swój własny plan, uzupełniają go i zaznaczają, co już zostało zrobione. Nic nie zostanie zapomniane ani utracone - program może szybko przypomnieć menedżerowi, aby zadzwonił lub zaprosił klienta na spotkanie. Projektant otrzymuje powiadomienie o terminie dostarczenia layoutu, technolog produkcji poligraficznej otrzymuje dokładne dane o nakładzie, czasie jego dostawy.
Każdy z personelu ma jasne przestrzenne i czasowe punkty odniesienia. Daje to pewną swobodę - każdy może zdecydować, jak wykonać zadanie, aby dotrzymać terminu i wykonać swoją część pracy z wysoką jakością. Ostatecznie z pewnością wpływa to na zaufanie klientów do agencji reklamowej i pozytywnie wpływa na zyski.
Menedżerowie z oprogramowaniem USU mogą mieć jedną ustrukturyzowaną bazę danych klientów. Pracownicy kreatywni zaangażowani w cykl reklamowy otrzymują kompetentne specyfikacje techniczne bez zniekształceń - program umożliwia dołączanie i przesyłanie plików w dowolnym formacie. Program prowadzi ewidencję magazynową, definiuje procesy produkcyjne, pomaga w prawidłowej i kompetentnej logistyce. Marketer i lider dostrzegają efektywność każdego pracownika, popularność i zapotrzebowanie na całe obszary działalności, które pomagają mu w podejmowaniu rozsądnych i uzasadnionych decyzji personalnych i strategicznych.
Pobierz wersję demo
Podczas uruchamiania programu możesz wybrać język.
Kto jest tłumaczem?
Choilo Roman
Główny programista, który brał udział w tłumaczeniu tego oprogramowania na różne języki.
Dyrektor finansowy i księgowy korzystający z programu do zarządzania personelem śledzą wszystkie przepływy finansowe, przychody i wydatki, aby określić, czy koszty utrzymania zespołu odpowiadają jego zwrotowi w postaci zysku. Oprogramowanie natychmiast dostarcza wszystkie raporty i podejmuje analityczne decyzje dotyczące danych premiowych, listy płac, wynagrodzenia za pracę pozyskanych freelancerów, którzy pracują na akord.
Oprogramowanie ułatwia ocenę skuteczności Twojej reklamy, pokazuje, jak racjonalne były jej koszty. Analiza identyfikuje problemy w zarządzaniu personelem, nieefektywność poszczególnych pracowników, błędnie wybrane ścieżki i cele. Gdy praca zespołowa to jeden organizm, nie ma pośpiesznych prac i sytuacji awaryjnych, a klienci są bardziej zadowoleni ze współpracy z agencją.
Program zarządzania personelem w agencji reklamowej automatycznie tworzy jedną szczegółową bazę klientów, zawierającą informacje o całej historii współpracy z klientami. Optymalizuje to działania menedżerów i marketerów. Funkcjonalny planer pozwoli Ci zaplanować godziny pracy, obliczyć, co zostało zrobione i wskazać, co pozostało do zrobienia. Oprogramowanie samodzielnie oblicza koszty zamówień zgodnie z cennikami dostępnymi w firmie. Wykluczono błędy obliczeniowe. System automatycznie sporządza niezbędne dokumenty, umowy o świadczenie usług agencji reklamowej, dokumentację płatniczą, potwierdzenia odbioru, czeki, faktury.
Bez konieczności osobistej komunikacji z personelem, dyrektor może zobaczyć w czasie rzeczywistym, co robią pracownicy, co planują zrobić dalej, jaka jest osobista skuteczność każdego z nich.
Zamów zarządzanie personelem w agencji reklamowej
Aby kupić program wystarczy do nas zadzwonić lub napisać. Nasi specjaliści uzgodnią z Tobą odpowiednią konfigurację oprogramowania, przygotują umowę oraz fakturę do zapłaty.
Jak kupić program?
Program zostanie zainstalowany
Jeśli program jest zakupiony dla 1 użytkownika, zajmie to nie więcej niż 1 godzinę
Kup gotowy program
Można również zamówić tworzenie oprogramowania na zamówienie
Jeśli masz specjalne wymagania dotyczące oprogramowania, zamów rozwój na zamówienie. Wtedy nie będziesz musiał dopasowywać się do programu, ale program zostanie dostosowany do Twoich procesów biznesowych!
Zarządzanie personelem w agencji reklamowej
Komunikacja pomiędzy pracownikami agencji reklamowych staje się sprawniejsza i na wyższym poziomie. Pojedyncza przestrzeń informacyjna łączy różne działy, nawet jeśli znajdują się one w znacznej odległości od siebie. Informacje podczas transmisji nie są tracone ani zniekształcane.
Program oblicza, ile zleceń wykonali freelancerzy i automatycznie oblicza ich pensje. Możesz ustawić naliczanie wynagrodzenia i dla specjalistów pełnoetatowych.
Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi pomaga organizować masowe lub indywidualne biuletyny dla klientów za pośrednictwem wiadomości SMS lub e-mail. Pracownicy otrzymują powiadomienia w specjalnie zaprojektowanej aplikacji mobilnej. Na koniec danego okresu sprawozdawczego, a może to być dzień lub rok, program sam generuje raporty dla kierownika, księgowości, działu personalnego. System odzwierciedla ruchy wszystkich finansów - przychody, wydatki, koszty działań personalnych, co przyczynia się do bardziej racjonalnego zarządzania. System prowadzi księgowość magazynową, podpowiada na czas, że nadpompowane są materiały lub surowce do produkcji, formułuje zakup niezbędnych.
Jeśli masz kilka biur, dane można połączyć w jedną przestrzeń. W tym przypadku zarządzanie staje się bardziej efektywne, ponieważ tworzy „konkurencję” między działami i urzędami oraz rozwija system motywacji dla najlepszych pracowników. Dane mogą być wyświetlane na jednym ekranie.
Oprogramowanie dla personelu pomaga promować usługi agencji reklamowej firmy poprzez zwiększanie lojalności klientów. Integracja oprogramowania z telefonią pomaga menedżerowi w natychmiastowym określeniu kto dzwoni i zwraca się do rozmówcy po imieniu, a integracja z serwisem sprawia, że klienci są zadowoleni z funkcji śledzenia produkcji projektu online.
Interfejs programu do zarządzania personelem jest prosty i piękny. Nawet osoby, które tradycyjnie napotykają trudności w opanowaniu nowego oprogramowania, mogą z łatwością z niego korzystać.