1. USU
  2.  ›› 
  3. Programu za otomatiki za biashara
  4.  ›› 
  5. Uhasibu wa wakala wa tafsiri
Ukadiriaji: 4.9. Idadi ya mashirika: 916
rating
Nchi: Wote
Mfumo wa uendeshaji: Windows, Android, macOS
Kundi la mipango: Automatisering ya biashara

Uhasibu wa wakala wa tafsiri

  • Hakimiliki hulinda mbinu za kipekee za otomatiki za biashara zinazotumika katika programu zetu.
    Hakimiliki

    Hakimiliki
  • Sisi ni wachapishaji programu walioidhinishwa. Hii inaonyeshwa katika mfumo wa uendeshaji wakati wa kuendesha programu zetu na matoleo ya onyesho.
    Mchapishaji aliyeidhinishwa

    Mchapishaji aliyeidhinishwa
  • Tunafanya kazi na mashirika kote ulimwenguni kutoka kwa biashara ndogo hadi kubwa. Kampuni yetu imejumuishwa katika rejista ya kimataifa ya makampuni na ina alama ya uaminifu ya elektroniki.
    Ishara ya uaminifu

    Ishara ya uaminifu


Mpito wa haraka.
Unataka kufanya nini sasa?

Ikiwa unataka kufahamiana na programu, njia ya haraka zaidi ni kutazama video kamili, kisha pakua toleo la bure la onyesho na ufanye kazi nayo mwenyewe. Ikiwa ni lazima, omba wasilisho kutoka kwa usaidizi wa kiufundi au usome maagizo.



Uhasibu wa wakala wa tafsiri - Picha ya skrini ya programu

Hata wakala mdogo wa tafsiri anapaswa kufuatilia utafsiri. Ni sehemu ya lazima ya usimamizi. Kiini chake kiko katika ukusanyaji wa data juu ya hafla ambazo ni muhimu kwa shughuli za shirika fulani. Takwimu hizi zinakusanywa, zimepangwa, na kisha hutumika kama msingi wa kufanya maamuzi ya usimamizi. Matukio kuu katika wakala wa tafsiri ni hafla zinazohusiana na kupokea na kutekeleza maagizo ya tafsiri. Hata katika kampuni iliyo na mkurugenzi na mfanyakazi mmoja, idadi ya vitendo kwa kila ombi ni sawa na katika wakala mkubwa. Pia hufanya upokeaji wa kawaida, kusajili, kusambaza, na kutoa matokeo ya kumaliza kwa taratibu za mteja. Utimilifu wa kazi hizi unahitaji kuhesabiwa kikamilifu. Ikiwa uhasibu haujapangwa, basi shida kadhaa huibuka ambazo husababisha kupungua kwa faida na upotezaji wa sifa kama hiyo ya kampuni. Je! Hii inatokeaje?

Fikiria wakala na mkurugenzi na mfasiri mmoja aliyeajiriwa. Tunatumia barua pepe, simu, na mitandao ya kijamii kupokea maagizo. Wote mkurugenzi na mtafsiri wana zao, za kibinafsi. Kwa kuongeza, kuna simu ya mezani ofisini na barua pepe ya ushirika. Kulingana na wao, maombi yanakubaliwa na yule ambaye yuko ofisini kwa sasa. Kila mfanyakazi ana kitabu tofauti cha madhumuni ya uhasibu ya Excel, ambapo huingiza data ambayo anaona kuwa ni muhimu.

Wakati huo huo, mkurugenzi anaweka rekodi ya hafla zifuatazo: rufaa ya mteja anayeweza (ambayo anaelewa mawasiliano ya kwanza, hata ikiwa matokeo yalikuwa makubaliano juu ya majadiliano zaidi au kukataa huduma za wakala), uamuzi juu ya mazungumzo zaidi, idhini ya mdomo ya mgawo, utekelezaji wa makubaliano ya huduma, tafsiri ya utayari, kukubalika kwa maandishi na mteja (inachukuliwa wakati ambapo uthibitisho unapokelewa kuwa matokeo yamekubaliwa na marekebisho hayahitajiki), risiti malipo ya maandishi yaliyomalizika.

Msanidi ni nani?

Akulov Nikolay

Mtaalamu na mpangaji programu mkuu ambaye alishiriki katika kubuni na maendeleo ya programu hii.

Tarehe ukurasa huu ulikaguliwa:
2024-05-12

Video hii inaweza kutazamwa na manukuu katika lugha yako mwenyewe.

Mwajiriwa huweka rekodi za vitendo kama vile rufaa ya mteja (ambayo anaelewa kupokea maandishi ya tafsiri), idhini ya mdomo ya zoezi hilo, uhamishaji wa vifaa vilivyotafsiriwa kwa mteja (ukweli wa kutuma matokeo yaliyomalizika mteja anazingatiwa).

Habari hubadilishwa mara kwa mara - ni maagizo ngapi yamepokelewa, ni ngapi yamekamilishwa, na kwa wakati gani inawezekana kuanza kutimiza mpya. Mkurugenzi kawaida huwa na simu mpya zaidi kuliko mtafsiri, na idadi ya kazi zilizokamilishwa ni kidogo sana. Mtafsiri mara nyingi hukataa kazi zinazotolewa na mkurugenzi, akitoa mfano wa kukamilika kwa tafsiri zilizomalizika tayari. Mfanyakazi anaamini kwamba meneja anafanya kazi polepole haingiliani na maagizo yaliyokusanywa na anajaribu kila wakati kuhamishia baadhi yao kwa mfanyakazi. Meneja ana hakika kuwa mfanyakazi anatafuta wanunuzi wa huduma vibaya, huwafanya vibaya, na anapuuza udhibiti wa malipo. Mkurugenzi anaelezea kutoridhika na kudai utendaji bora na mtazamo wa kupendeza zaidi kwa masilahi ya ofisi. Mtafsiri hukasirika kimya na hupinga mzigo wa ziada. Kutoridhika kwa pande zote kunaweza kusababisha mzozo wa wazi na kufutwa kazi kwa mtafsiri.

Wakati huo huo, sababu kuu ya kutoridhika kwa pande zote ni hafla zinazofanana za uhasibu. Ikiwa pande zote mbili zinaelewa kuwa kwa maneno 'rufaa' na 'uhamishaji wa kazi' wanamaanisha hafla tofauti na wanakubaliana juu ya majina, ni wazi kuwa idadi ya marejeleo na maandishi yaliyotengenezwa tayari ni sawa. Mada kuu ya mzozo itaondolewa mara moja.

Kuanzishwa kwa mpango mzuri wa uhasibu kutafafanua haraka hali hiyo na kutatua shida zilizokusanywa vizuri.

Hifadhi ya umoja ya habari juu ya wateja, maagizo, na hali ya uhamisho inaundwa. Habari zote zinazohitajika zimeundwa vizuri na zimehifadhiwa kwa urahisi. Habari juu ya kila kitu inapatikana kwa wafanyikazi wote wa wakala.

Uhasibu unatimizwa kulingana na vifaa vya faragha, ambavyo hupunguza hali mbaya kwa sababu ya kutofautishwa kwa maana ya hafla. Sehemu ndogo za akaunti ni jumla ya wafanyikazi wote. Hakuna makosa katika uhasibu wa kazi zilizopatikana na za kumaliza.



Agiza uhasibu wa wakala wa tafsiri

Ili kununua programu, piga simu tu au utuandikie. Wataalamu wetu watakubaliana nawe kuhusu usanidi unaofaa wa programu, kuandaa mkataba na ankara ya malipo.



Jinsi ya kununua programu?

Ufungaji na mafunzo hufanywa kupitia mtandao
Takriban wakati unaohitajika: Saa 1, dakika 20



Pia unaweza kuagiza ukuzaji wa programu maalum

Ikiwa una mahitaji maalum ya programu, agiza usanidi maalum. Kisha hutahitaji kukabiliana na programu, lakini programu itarekebishwa kwa taratibu za biashara yako!




Uhasibu wa wakala wa tafsiri

Mipango yote ya wakala wa tafsiri na maendeleo ya wakala hiyo inategemea habari za kuaminika. Msimamizi anaweza kutoa nguvu kazi inayohitajika kwa wakati ikiwa kuna maandishi makubwa. Inawezekana pia kuelezea likizo na usumbufu usiowezekana kwa shughuli. Programu husaidia chaguo la 'kumfunga' habari kwa somo la uhasibu lililochaguliwa. Kwa kila simu au kila mteja wa huduma. Mfumo huo unapeana uwezo wa kuendesha barua kwa urahisi kulingana na lengo lililodaiwa. Habari za kawaida zinaweza kutumwa kwa barua ya pamoja, na ukumbusho wa utayari wa tafsiri unaweza kutumwa na ujumbe fulani. Kama matokeo, kila mshirika wa wakala hupokea tu ujumbe wa kupendeza kwake. Kuna kuingiza data ya wakala wa kawaida katika utendaji rasmi wa hati (mikataba, fomu, nk) Hii inabakiza watafsiri na kuwaandika wakati tofauti wa wafanyikazi na husafisha mali ya nyaraka.

Programu ya uhasibu inaruhusu kupeana haki tofauti za ufikiaji kwa watumiaji tofauti. Wafanyakazi wote wanaweza kutumia uwezekano wake wa kutafuta habari wakati wa kudhibiti mlolongo wa data. Mfumo huo unapeana huduma ya kuwapa wafanyikazi kutoka shedules tofauti. Kwa mfano, kutoka kwa roll ya wafanyikazi wa wakati wote au freelancers. Hii inapanua uwezekano wa usimamizi wa rasilimali. Wakati idadi kubwa ya wakala wa tafsiri inavyoonekana, unaweza kuvutia wasanii wanaohitajika haraka.

Faili zote za uhasibu zinazohitajika kwa utekelezaji zinaweza kushikamana na ombi maalum. Kubadilishana kwa nyaraka zote za uhasibu za shirika (mikataba au mahitaji ya matokeo yaliyomalizika) na vifaa vya kufanya kazi (maandishi msaidizi, tafsiri iliyomalizika) inawezeshwa na kuharakishwa. Programu ya uhasibu wa kiotomatiki hutoa takwimu za uhasibu juu ya simu za kila mlaji kwa kipindi fulani. Meneja ana uwezo wa kuamua umuhimu wa mteja fulani, ni nini uzito wake katika kupeana wakala kazi za uhasibu. Uwezo wa kupata habari ya uhasibu juu ya malipo kwa kila agizo hufanya iwe rahisi kuelewa dhamana ya mteja kwa wakala, angalia wazi ni kiasi gani cha dola anacholeta na ni gharama gani kushikilia na kuhakikisha uaminifu (kwa mfano, punguzo bora shahada).

Mshahara wa watendaji huhesabiwa kiufundi. Ujumbe sahihi wa uwezo na kasi ya kazi hufanywa na kila msimamizi. Meneja anachambua kwa urahisi mapato yanayotokana na kila mfanyakazi na kuweza kujenga mfumo mzuri wa kushawishi.